採用の決め手

息子が就職してから、同僚や上司と話しをしていく中で、求職候補者たちの中から、なぜ彼を選んだかの理由が継続的にちらほらを漏れ聞こえてきているようです。

在籍する学生の推薦、未来の同僚との相性、これまでの実績？　大学院のレベル、成績　などはもちろん勘案されたものの、決定的な決め手になったものは、何だったか、皆さんは、お分かりになりますでしょうか？


その答えは


”Sense of Humor”


だったそうです。学生の面倒をみるという長時間の神経をつかう仕事に携わるには、自分を笑ってしまえるユーモアの精神が必要だとされているのでしょうね。

この仕事も人によっては向き不向きがあり、最終段階では天賦の性格が採用、不採用の分かれ目だったようでした。でも、天性というのは、勉強の仕様もないですね。ということは、やはり才能、性向をよく理解して、それに沿った自分向きの仕事を見つけることが、自然と就職にも繋がることなのだという結論になるのでしょうか。