両親の価値観を変換させた時に同時に周りの人々の価値観にも嫌悪感が出ていることが判明しました
![ドンッ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/280.gif)
つまりコレ逆に置き換えると自分自身にしっかりとした『価値観』が形成されていないのではないか、という事に気づきました
![目](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/242.gif)
「ご自身の考えの中で重要なこと、価値を感じることって何ですか?」
と尋ねると………
「色々ありすぎてー
![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
と相変わらずの返答
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
この『価値観』というもの…皆さんは尋ねられてすぐに返答できますか?
これを言葉化するということは自分の人生に『基準』を与えるということ
![キラキラ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/123.gif)
つまり例えばあなたがある事を頼まれたり、何か行動をしようとするが迷いが生じたりした時にその言葉化した『基準』に当てはまっているかを確認するだけで
「頼まれ事を受けるか否か」
「行動すべきか否か」
というイエス・ノーがはっきりするはずです
![キラキラ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/123.gif)
身近なものだと会社の「社訓」とかがそうですかね……ってこのお客様は会社の経営者でした
![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
「あの~~〇〇さんの会社に社訓ってありますよね?
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
「うん、あるよー」
「その社訓ってご自身が作られたんですよね?
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
「作ったよー」
「それって…ご自身の価値観を言葉にしたものですよね」
「……はっ
![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
なんとお客様は自分で社訓を作ったのにもかかわらず会社と自身を別個にして考えていたのでありました
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
「そーやん答えは目の前にあったやん
![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
自身の価値観がしっかりするということはブレない、周りに惑わされない『芯』が出来るということ
![キラキラ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/123.gif)
さあ竜になれるのか
![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
![にひひ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/193.gif)
つづく
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