「就活はマッチングだ。」という言葉はよく聞くし、みんなそうなんだろうときっともうわかってる。だから結局それはもはや大した情報ではない気がしたりするんだけど、やっぱり真理だと思う。
マッチングって言うのはつまり、需要と供給が噛み合った状態のことを言うわけで。さらに言うと凸と凹の形がぴったり合うことを言うわけですよ。
つまり就活は自分の凸と企業の凹の形が合えばいいってことですよね。
じゃあ、その凸と凹を合わせるにはどうしたらいいか。
まず最初は自分の凸の形を知らなきゃいけない。
これが自己分析だ。これ出来てない人なかなか多い気がする。なんとなく耳あたりの良い言葉に落ち着かせて自己分析出来たって思っている人とか。
しっかり自己分析したら、企業選びの基準が出来る。よく言う「就活の軸」ってやつだ。
次にやるのは企業探し。自分の凸に合いそうな凹の形の会社を探そう。
この時は自分にとっての「就活の軸」を活用したら良い。
自分の「就活の軸」に合う会社ってどんな傾向があるだろう。
例えば「就活の軸」が「安定している会社」人は、お金があって、会社の規模がでかくて、衰退しづらい事業の会社を選んだら良い。
ここらへんでよく出てくるのが「業界」という言葉。業界と言うカテゴライズは、企業を事業内容でくくっているだけ。「就活の軸」と言えばすぐ業界しか頭に浮かばない人は正直ちょっと違う気がする。業界は一個のカテゴライズの仕方でしかない。
もし自分の凸が求める凹がの形が業界でくくれないような形なら、無理に業界でくくる必要は無い。
ちなみに僕は「変化や新しいものに積極的な会社」という基準で、そういった会社の共通点は「採用が変わっていることが多い」だったので、その基準から会社を探し、結果として広告も人材もメーカーもITも受けている。どれも素直に行きたい。
自分の凸に合う凹を持つ会社達が「業界」というカテゴライズの仕方でくくれなかった例の一つだ。
今気づいたけど、最初のブログで言葉遣いのこととか書いたのに全然守れてない。
自分がした約束を守れないのは非常に恥ずかしいことだと思います。
恥ずかしいので寝ます。
一ヶ月前に就活を始めたばかりで、今も就活中の若造の言葉です。
ただ世の中の皆様に見られる場に書いているだけあって、自分の就活理論に自信を持っています。(とゆうか当たり前のことを解説し直しているつもり)
戯言と思って軽く見る。ちゃんと読んで頂く。どちらでも結構です。
明日は～選考編～について書きます。