「次回（来月）、退職勧奨の詳細を話すから、それまではこれまで通り出向先を探す事に専念してね」という内容に終わるはずだった面談を受けて、まずは関係各所にご報告。
出向先を探してくれている担当者がいるわけですが、開けてびっくり。この担当者は、４月に人事部長になった私の上司の上司の、グループ会社でかつての上司だった。
うぅん、表現が分かりにくいねぇ。まぁ異動してきた人事部長の、かつてのダメさ加減をよく知る人物だったということだね。うん。
担当者も人事経験者と言う事で、面談内容を議事録にして相談した。
何を言われたのか、私が選択可能な結論は何か、争うなら何を優先するかなど、疑問を１から洗い出して聞いてみた。奇しくも「会社都合で退職した人を大勢見たことがある人事経験者」というアドバイザーが目の前に居たわけだ。おまけに”かつての部下が馬脚を現した議事録”wwwを見てしまい、添削を始めてしまった。(笑)
「何だよコレは！ハローワークは辞めてから行く所だろう！派遣さんが居るからじゃないだろう！そこはアナタの技術は古くて使えないから、最新対応の派遣さんを調達してるとか何とか言わないと！」「まずは次回まで頑張って探してね！ちゃんちゃん。でいいはずなのに、何バカなこと言ってるんだ！これじゃ、出るとこに出たら100％こっち（私）の勝ちじゃん！！！」
いやー、人事としたらあり得ない発言のオンパレードだったようで。
「オレも戦うぜぇ！アイツを辞めさせてやるぅ！！！」と熱くなってくれました。