今年度の後半の仕事の第一回会合が客先で開催された。
会社の上司と先輩と３人で出席し、無事に終わったので、帰りに一杯飲んで帰ろうということになった。
ここ数ヶ月、この上司には嫌がらせとしか思えない発言を多々されていたので、あまり同席はしたくなかったが
せっかくだから本人に聞いてみようとついて行くことにした。
少し酔い始めたころに、その手の話になったので、ちょっと聞いてみた。
「結果として、パワハラの状態になっているが、それを意図してやっているのか
」と。
まぁ、案の定というか・・・「いや。別に何にも考えてない」との返答。
この上司、前にも「女はそのうち辞めちゃうから、仕事のチャンスも男を優先する」とか
言っちゃってた人だった。
だから、「どうせ辞めちゃうなんて思ってるなら、気になる男の部下がいたら、私の仕事を取り上げるのかもしれないなー」とかいう漠然とした不安に駆られながらの仕事ということになる。
当然、人事権のある上司が、今リーダーをまかせている人の隣人に「おまえ、この仕事のリーダーやらない？」なんて言ったら、無用の揉め事を引き起こし、嫌がらせ以上の肩叩きと取られてもしょうがない内容だ。
それが、「え？なんで？」って言われちゃったらねぇ。
隣にいた先輩も、「え？そんなこと考えるんだぁ」だって・・・・・。
ちょっと。アンタたち。そりゃ、社会人として、ヒューマンスキルが未熟すぎない？
その辺から、だんだん上司の日頃の鬱憤が混ざり始めて、妙な方向に。
『冗談か本気かくらい見分けをつけろ』
「そんなの日頃のコミュニケーションが足りてなけりゃムリってもんです。もっと必要ってことです。」
『そんなの必要ない』
「じゃ、せめて仕事上の判断に関わる連絡や、判断の方向性くらい確認したいです」
『言いたくない』
「そうですか」
『だいたい見てりゃ分かるだろ！』
「判りません。（だってコミュニケーション足りてないもん）」
『なんで分からないんだよ！！』
『（口なんかきかなくたって）全部見て判れ！！！』
『オレの考えてることなんて全部判れ！！！！（でも言いたくない）』
『仕事なんてそんなものだ！！！（オレの方が大変なんだ！）』
『こーんなにオマエをかばってやってるのに、ナニを文句を言ってるんだ！！！』←いや、言ってないけど・・・。
『オレがオマエにどれだけやってやったと思ってるんだ！！！』←別に言うほどやってないじゃん･･･できることもしてないし。
っていうか、ナニをそんなに恩を着せたいんだか知りませんが、そんなにやってたつもりでも、相手に伝わってないなら、その時点でコミュニケーション不足でしょう。
それに一切口利きたくないのに俺の考えは全部見越して欲しいなんて、甘え以外の何物でもないはずなんだけどなぁ。
世間一般では違うのか？
「どーせ辞める」と思われてるなら、辞めることも選択肢に入れて進退を考えるに決まってるじゃん。
しかも、今の給料なら、いつでも他で稼げるだけの自信はある。だって、勤続１５年以上で４００万だもん。
正社員でＳＥなら、それなりの仕事ができる自信があって当然だろう。
まして、今顧客と直接話が出来て、信頼を得られているんだから。
システムを作り変えましょう、と言えば、即座に予算取りの可能な上司を連れてきてくれる客がいるんだから。
そう言ったら、『他で今の給料をもらえると思ってるのか？信じられない。今すぐどっかへ行ってきたら？』というお言葉。
『オレはこの会社でないとやっていけない』と仰せなので、大の男がそんなことを部下に言っちゃうのもどーなの、とか思いながら、「そんならこの会社で頑張っていく権利をゆずるから、やりにくくなったら辞めたくなる人事をすりゃいーだろ」とか思っちゃってるのに『そこで、なんでマイナス思考なんだよー』って・・・。アノ。
もう、どーすりゃいーんですか？
他にも色んな台詞を聞いたけど、一度にこんなに聞いたのは多分初めてだな。
あー気分わりー。
おまけに、日頃[対女]に感じてるあーんなことや、[対部下全般]に思ってるこーんなことまで、ぜーんぶ
『どーしてオマエはそーなんだー！！！』って直接表現になって怒られるとねぇ。
最初は神妙に話を聞いていると、途中から他の人の分まで怒られる状態に突入するから、最後は気が付くものの、「あれ？なんでこんなに激しく怒られてるの？そんなに怒らせちゃったの？」となるから非常に後味が悪い。
伝える努力もしないで全部判ってもらいたいなんて、なんて甘えた上司なんだ
自分が言っちゃってることの意味、判ってるのかなぁ・・・。
『なんでオマエはエスパーじゃないんだぁぁ！』って怒られてもねぇ。