先日、当社社長の藤田がブログ に書いた内容です。
インターネット広告代理店からインターネットメディア企業への脱却、
そのあとは技術のサイバーエージェントを創り、グローバル展開へ―――
これがサイバーエージェント成長のロードマップ
今はちょうどインターネットメディア企業へ脱却し、
技術力強化を図っている最中です。
2006年に技術者採用強化を打ち出し、中途採用を実施
2008年4月入社新卒採用からは、エンジニア採用を開始
連結役職員数における職種別構成比のエンジニア比率は、
2007年9月末 30.4％から2012年3月末 40.1％と大幅
に増加しています。
さらに、2012年4月に214名入社した新入社員のうち、半数がエンジニア・クリエイター。
5月11日の日経MJにも、「エンジニア中心の会社に」といった内容の
藤田インタビューを掲載していただきました。
今まさに、会社は変化の途中ですが、
社員の4割を占めるエンジニアをご紹介するため、
当社で活躍するエンジニアのインタビュー記事NAVERまとめ を作成しました
サイバーエージェント技術情報まとめ
当社採用情報のインタビュー とあわせてどうぞ
