皆さん、こんにちは
オバマ大統領の就任演説皆さんブログにUPされていますね
「責任果たす新時代」この言葉にズシリと重みを感じました。
全世界が注目するオバマ大統領、
仕事始めの本日から「勝負は100時間」と早速行動しています。
公約していたイラク戦争終結のための一歩を踏み出したり、
ホワイトハウス高官の昇給を凍結するなど、早くも「オバマ色」が前面に！
このスピードと行動力見習わないといけないですね
さて、そんなオバマ大統領に負けじと（？）
2008年末の株主総会の承認を持って新役員に就任した
人事管轄の曽山、こんな人事制度を始めました。
「意志のキャリチャレ、期待のジョブロ」
これまでの「キャリチャレ」は「ここに異動したい！」という
自分の意思を制度化したもの。
それに加えて今回、新しく導入された制度が「ジョブロ」
「ジョブロ」（＝ジョブローテーション）によって、
社員の可能性を広げる機会を増やしてく制度です。
「期待のジョブロ。」 具体的にどんな制度かというと・・・
社員個々人が、仕事に対する価値観や、自身の可能性、
キャリアイメージなどを人事へ提出。
役員会で、強化すべき部署や新規事業などを決定
本人から提出された個人のキャリアイメージと、勤続年数や経験、
期待値などを勘案しながら、最適配置を検討し役員で決定
本人の気づいていない可能性や機会を活かし
本人・会社の両方にとってよりよい人事をするために始まった制度です。
※詳細は、曽山のブログをご覧下さい。
「デキタン（できるヤツ探求アメブロ）」URL：http://ameblo.jp/dekitan/entry-10196159890.html
「期待をかけて、人事を決める。」
オバマ大統領同様（？）就任直後から、早速走り出している曽山取締役。
全世界とはいきませんが、サイバーエージェント社員一同、
今後の人事制度に注目しております