今日のぼやき

スタッフがもっとも伸びるのは

「人に教わるとき」ではなく、「人に教えるとき」

教わるときはうる覚えでもごまかせるが、教える側はそうはいきません。

勉強嫌いなスタッフも勉強します。

そうでなければ先生は勤まらない。

教えるときこそ　スタッフがもっとも伸びる。だから「人に教える機会」を与えることが肝心です。

新しい仕事やスタッフが入って　教える機会をつくらなくてはいけないのが会社の仕事です。

今日のぼやきでした。

ちょっと変えてみよう

ひさびさのアメブロ更新。

最近はＦａｃｅｂｏｏｋばかり。

さて　ご無沙汰なので　この際　内容を変えてみようと思う。

社長のエゴみたいな　また　こうなりたい　社員にこうなって欲しいを書いてみよう。

これを見ている方々には　カリアリの社長は　こんな考え方をしてるんだなって思ってもらえたらありがたい。

今回は　最近よく読んでいる本からの抜粋

本の題名は伏せるが　気になった内容

「変わることが安心」

「世の中では不思議と「変わること＝不安」と思われていることが多い。

私に言わせれば　「変わらない」ほうがよほど不安。

自分の子どもが生まれて、まったく変わらなかったら不安でしょう。

入社して５年も１０年も給料が同じだったら、それこそ不安でたまりません。

世の中は変わるのが当たり前。変わることが安心です。

会社も変わるのが当たり前。どんどん変わっていくから安心できる。

世の中が変わり、マーケットが変わり、お客様が変わり、お客様のニーズが変わるのは当たり前。

それを不安がっている社長は根本が間違っている。」

京都大丸に来てます。

明日から始まる神戸セレクションの準備に来てます。

美味しそうなスイーツに囲まれての準備はなかなか楽しいもんです。

でなんとか出来上がり

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