こんにちは～佐藤です
４月がスタート。
新しい環境に飛び込む方も多い出会いと別れの季節ですね。
弊社クループ社にもフレッシュな新入社員が入ってきました。
入社式での彼らの姿を見ると自分の若いころを思い出します。
企業が新入社員を採用するのは、色々な理由がありますが、
１つに既存社員に初心を思い出し、
新たな気持ちで業務に取り組むことなのかもしれません。
さて、予定や計画通りに物事が進まない事はよくあること。
しかし、障がい特性によってはどうしても受け入れられない。
イライラしたり、自分を責めたり。
チャレンジド・アソウでも計画通りに進まずに頭を抱える訓練生を
目にします。
このような時どうしたら良いか。
計画を立てる際に、あくまでも計画なので、途中で変更することも
ありますよと何度も説明をする。
計画が変わる時は、事前に説明をして急に変更しない。
予定を伝えるタイミングを考える。
などなど工夫をしていますが、どうしても急な変更を余儀なくされることが
有ります。
本日も変更に対応出来ず、自己嫌悪で涙を流す訓練生がいました。
こちらの配慮も足りなかったので、伝えたところ、
他の人が出来ているのに、自分が対応出来なかったのが、
悔しかったそうです。
少しずつ受け入れられるようになってくれると良いと願いながら、
悔し涙は成長できると信じています。
涙の分だけ強くなろう！
