ということで、おかげさまで大好評をいただいている「ネコロンブスBigぬいぐるみ」ですが再生産が決定しました！！
2015年11月下旬の入荷予定です。ぜひこの機会をお見逃しなく！！
■カフェレオ公式ＨＰ
http://www.cafereo.co.jp/goods/86657
内定式の場の挨拶でも伝えたのですが、仕事のやりがいというのはキャリアの形成によって変化するということです。
初めて社会人になることで最初の１年は毎日が無我夢中であっという間に過ぎていきますが、少し慣れ始めた２年目ぐらいから組織や仕事などのことを考えはじめる余裕が出る時期なのではないかと思います。
就職するまでに抱いていた夢や希望と現実との格差にモチベーションが保てなくなるのが一般的にそのぐらいの時期であり、いわゆる第２新卒の言葉に当てはまる方たちだと思います。
僕も中途採用で多くの方の面接を行いますが前職の退社の際で聞く多くの言葉が「やりがいが無い」「モチベーションが上がらない」という類の内容です。
当社の役職者やリーダー級の現場の第一線で活躍するスタッフたちは20代後半から30代中頃の世代の人たちです。
この年代になってやっと「考えなければならないことがわかってきた」「自分の考えで実践したことが身を結んだ」と自分自身のことを理解し始めるようです。そういう意味ではある程度の実力がついて初めてモチベーションを高めていけるステージに立ったのではないかと思います。
社会人になって短い期間では昔のRPGのように弱いモンスターを相手に戦うことが続きます。いくら倒しても少ないゴールドと経験値をしかもらえません。延々と続けることの積み重ねでレベルが上がったり、貯金が溜まり強い武器を買えたりするものなのですが、どうしてもレベルを上げることが我慢できなくなってしまうのではないかと思います。
自身も20代の時は転職を繰り返した挙句、独立して現在に至る経緯があるのですが、レベルが上がれば出会う相手のレベルも上がります。背伸びしたい気持ちはあってもレベルが低いまま弱い武器や防具をつけてボスキャラに挑んでも瞬殺されるのは必然です。
ということを理解させながら若い世代を育てていくことは本当に大変な事です。しかし市場を創るのも担うのも若い世代であって欲しいなと思います。
コンプアライアンスもストレスも以前とは大きく変化している環境ですが、「人」の出会いはいつまでも変わらないものと思います。
「縁」を信じてひとりでも多くの元気で情熱あるスタッフが育てられるといいなと思っています。
グループ会社の２社ですが連合で展開するのはおそらく初めて！！
両社のスタッフが限定商品や先行商品など鋭意作成しております！
進捗は追ってご紹介していきますのでどうぞご期待ください。
■AGF2015公式
http://www.animate.co.jp/special/agf/pc/index.php
マシュメロも好評発売中です！
