【元職場】後任者は3ヶ月で退職…

ご覧いただきありがとうございます​

私、小2👦、夫の3人暮らし
（30代夫婦）

2023年3月限界公務員退職→
残業ほぼなし、ゆる職場へ再就職
（年収100万円以上ダウンの正職員）

無理をしない家庭と仕事の両立を
目指しています！！

限界公務員から

ほぼ残業なし仕事に転職

転職後のリアルをお伝えしています

昨日の胃カメラが

本当に記憶がないまま終わり、

なんだか感動しました

逆にこわいと言えばそれまでですが…

『【胃カメラ検査】鎮静剤使用の胃カメラしてきました。』

​　後任者のベテラン職員3ヶ月で退職

先日、こんな記事を書きましたが、

やっぱり退職者が多い部署は

業務量とか改善策を考えて欲しいと

切に願っています

（手当をつけるとかも含めて…）

↓書いた記事はこちら

『人事異動で体調不良…』

そして思い出してしまった、

元職場の話

基本的に元職場の話は自分から聞きませんが、

情報が入ってきてしまうのです…。

日々混沌としており、

年度末でも仕事がまとまらない位

激務だった元職場

私の仕事量はかなり多めだったのに

引き継ぎなし！←有給消化なしで働かせられた

こうなる事も想定内だったので、

引き継ぎ書をコツコツ作成し、

最終出勤日に特に重要な所を

上司に口頭でも説明して退職

個人的にはかなりこんなんでいいのか

後任者は大変ではないのか

てか、退職後に連絡来ないよね

と、不安しかなかった

私にも後任者にも失礼な上司でした。

正に部下をコマとしか考えてない人。

で、後任者は

課長をしていた大ベテランが定年退職し、

再雇用として、

異動してくることを退職間近に聞く

こんな、ザ・現場仕事大丈夫なのかな

と更に不安になったのは言うまでもありません。笑

その課長さん（面識あり）に

「色々大変ですが、よろしくお願いします」

と、挨拶した時には

「私も生活があるからさー

（働くのー）」

と明るく話していましたが…

3ヶ月後に退職

家の都合と言っていたそうです

もちろん、私の仕事量まんまではなく、

聞いた話だと育休明けの人と分けており、

少なめだった印象ですが…

大変だったのだと察しています

そもそも管理職からゴリゴリの現場職って、

なかなかしんどいのではないかと

こんな再雇用って

きっと割に合わなかったのかなーとも

推測しちゃいます

再雇用って優雅なイメージですが、

ゴリゴリの現場や責任を伴うまとめ役に

投入される人も少数ですがいます

定期的に退職者が出てる職場は、

本当業務の見直し、人間関係の見直しを

してほしい

元課長さん、その後はわかりませんが、

元気にされてるといいなと思います