関東圏のビックプロジェクト
現在動いているビックプロジェクトは以下の３つでしょうか。
いずれも何百億単位の仕事です。
・東京スカイツリー
・武田薬品（藤沢）
・羽田空港
今年１０月決まりますが、２０１６年のオリンピックが東京に決定すれば
それ用の工事計画が３０００億円くらいと予想されています。
CADオペ案件数一覧（派遣サイト）2009年5月7日現在
| 2009年 | リクナビ派遣 | ||||
| 5月7日 | CADオペ | CAD設計 | 設計 | ||
| 関東 | 77 | 23 | 63 | ||
| 東海 | 15 | 9 | 20 | ||
| 関西 | 34 | 19 | 77 | ||
| エン派遣 | |||||
| CADオペ | CAD設計 | ||||
| 関東 | 85 | 108 | |||
| 東海 | 3 | 7 | |||
| 関西 | 28 | 36 | |||
| はたらこねっと | |||||
| CADオペ（機械） | CADオペ（建築） | 設計（機械） | 設計（建築） | ||
| 関東 | 40 | 43 | 69 | 30 | |
| 東海 | 18 | 18 | 43 | 10 | |
| 関西 | 44 | 28 | 148 | 27 | |
| ＠ばる | |||||
| CADオペ | 設計・製図 | ||||
| 関東 | 47 | 118 | |||
| 東海 | 7 | 27 | |||
| 関西 | 19 | 57 | |||
| マイナビ派遣 | |||||
| CADオペ | CAD設計 | ||||
| 関東 | 21 | 24 | |||
| 東海 | 1 | 24 | |||
| 関西 | 6 | 61 | |||
| 派遣ネット | |||||
| CADオペ（機械） | CADオペ（建築） | 機械設計 | |||
| 関東 | 31 | 14 | 45 | ||
| 東海 | 7 | 3 | 1 | ||
| 関西 | 9 | 4 | 16 | ||
| 派遣ジョブ | |||||
| CADオペ | 設計・製図 | ||||
| 関東 | 3 | 12 | |||
| 東海 | 0 | 1 | |||
| 関西 | 7 | 14 | |||
ここに来て角度が緩やかにはなりましたが、内訳を見ると設計は現状維持、CADオペのは引き続き減少しています。
最近多い問い合わせのＱ＆Ａ
Q：建築意匠設計経験があれば機械設備（空調・衛生）、電気設備の仕事ができるか？
Ａ：出来ません。
なぜなら機械設備、電気設備では図面作成経験が最低でも２，３年以上必要だからです。
一見、建築意匠をやっていると設備業者をとりまとめるので出来そうに思えますが
表面上の名前を知っているだけや、単なるプロットレベルでは通用しません。
端的にいえば図面の一式経験、それと機械設備ならダクト計算、風量計算、勾配計算、納まり検討、電気なら幹線計算、照度計算、条数、配管選定などが求められつつあります。
そのため設備でよく利用されるCAPEだけ研修したとしても仕事の紹介は現実的には難しいと考えられます。
一昔前なら建築系経験があれば設備も出来ましたが、今は即戦力が求められ ています。
派遣の仕事を紹介されるためのアドバイス（マナー編）
現在製造業を中心に、派遣でのCADの仕事が激減しています。
半年前くらいまでは一人平均約3社の派遣会社に登録されているようでしたが、
ここ最近では約5社と増えています。
しかし最近は派遣会社側も登録を断ることが増えている現実があります。
さて、この景気だから、というわけではありませんが派遣会社から
スムーズに仕事を紹介されるために一番良い方法は何だと思いますか？
正解は
「当たり前のマナーを守ること」
マナー違反の例
＜登録前＞
・ホームページからエントリーしっぱなしで連絡がつかない
・何度も登録日時を変更する
＜登録時＞
・登録日に平気で遅刻をする
・登録日に連絡もせず来ない
・必要書類、写真を持ってこない
・名刺を座って受け取る
・経歴を詐称する
・登録中にガムをかんでいる
※これらの行為はマイナスポイントになってしまいます。
＜登録後＞
・派遣会社からの連絡に折り返さない
・研修を何度もキャンセルする
上記のことは当たり前のことですが、これらが守られていない現状が多々あります。
派遣会社他にもはたくさんあるからとか、登録だからいいやとか、そのような考えは危険です。
もし貴方が派遣会社に登録をしたいと思ってホームページからエントリーしたけど
無視されたらおかしいと思いますよね。それと同じです。
確かに、派遣の需要とそれに連動して派遣会社が増えたせいで、派遣会社側の体制がおいつかず登録自体が事務処理的な対応が目立ちます。特に大手は。
ただ派遣会社側だけを攻めるのではなく、同時にスタッフ側のマナーの低下も目立ちます。
ただ１つだけわかってほしいことは、
「仕事を紹介するということは、貴方はその派遣会社の代表（顔）となります」
だから、派遣会社としても社会人としてマナーやコミュニケーションは妥当か
判断するのは当然です。
スタッフも派遣会社を選ぶように、派遣会社もスタッフを選びます。
お互いがそれぞれに求めるものが当然あっていいとは思います。
それが自己中であったり、対応面であったりと感じる場所はさまざまでしょう。
仕事を探す側、紹介する側、お互いに５０対５０の関係です。
景気に関係なく立派な社会人として、一人一人がこれらを守られなければ、
権利の主張だけして義務を果たさない自己中心的な社会となってしまいます。
