最低賃金が上がったのと同時にパートさんの時給の 評価給の割合が高くなるようです。
転勤してきて やっと1年の上司には
仕事の内容も 全て把握してないので評価は
私と相談することになりました。
その話を聞いていた ベテランパートさんが
｢みんな頑張ってるから偏ることなく平等に評価してあげてね｣と言って来ました。
マネージャーは｢もちろん｣と答えましたが
2人の言う平等には大きな溝があります。
このパートさん、仕事が出来めちゃくちゃ頼りになるのですが みんなが揉める事を嫌うあまり 平等にこだわりすぎるのです。
マネージャーは 時間帯など会社の望む働き方をしてくれ かつ 一定のレベルをクリアしていて 社員の代行が出来る人を高く評価します。
私もです。
パートさんは ｢仕事が遅くても ミスが多くても 早い時間に勤務出来なくても その人なりに頑張ってるし 大事な時間を 仕事に使ってるのはおなじだから均一な評価して欲しい｣
と言ってました。
私は｢それは あなたが言う事では無いし 能力のある人を評価しないとモチベーションが上がらない。評価給は時間に対してじゃなくて仕事の内容に対しての評価やから。｣と言いました。
｢能力主義なんやね…｣と言われました。
もちろん、年齢や病気や家庭の事情など
考慮して 働きやすい環境を作ること、苦手な事は 得意な人がフォローするのは 当たり前だと思います。
でも 私達占い師もそうですが
仕事にかかった時間＝対価 では無いのです。
共産主義が平等だと思っている事が 怖いなと感じました。