【人事ブログvol.7】コード採用を実施しました！

こんにちは
人事本部の小川です。

この夏はインターンシップに参加するという方も
多くいらっしゃるかと思いますが、
ぜひ思い出に残るような暑い夏を過ごしてくださいね

さて、私からはつい先日8月7日(火)に実施された、
「コード採用」についてお伝えします。

「プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」を開始」
http://www.cyberagent.co.jp/news/press/2012/0514_1.html

このリリースが出て、
twitterやfacebookなどネット上であっという間に広がり、
話題になった【コード採用】

プログラミングスキルのみ・面接なしで
内定を決定する新たな採用方法として、
多くのメディアにも取り上げられました。

「コード採用」は新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、
特定テーマに対しJavaを使用してプログラムを組み、
ソースコードを提出していただくことで、
面接なし、プログラミングスキルのみで合否を決定するもの。

応募資格を
「本やWEBを参照すること無くプログラミングのできる方」
としていたこともあり、
高いプログラミングスキルを持った
学生の皆様にお集まりいただきました

３時間にわたり、社内のセミナールームに
響き渡ったのはキーボードをたたく音のみ。

普段とは違った雰囲気に、
私自身、見ながらワクワク

春先に実施が決定し、
そこから人事側とエンジニア側での
プロジェクトチームが組まれ、
実施日に向けて詳細をつめてきました。

私たちとしても新しい試みで、
且つ斬新すぎるといっても過言ではない採用手法。

どんな学生さんに会えるんだろう？
というワクワクと同じくらい不安もありましたが、
大成功といえる会になりました

サイバーエージェントにとって、
新しい採用手法の登場です

コード採用のプロジェクトチームの皆様、
本当にお疲れさまでした！！！

渋谷ではたらく新卒採用担当のブログ