ハラスメントは、
絶対にダメなのだが、
最近の係長の仕事っぷりがぬるくてイライラする。
そのくせ、休みはとりたがり、
看護休暇とやらを取り
さらに年休まで取ろうとする。
そのうえ、若手には休みを取らせない。
一昨日、ちょっとキツめに言うと
時間差で、
昨日、大炎上。
私の言い方がキツいと後から言うてくる。
そら、キツめに言うたからね。
部下より先に
自分だけ休みを取ろうとしたからね。
そらキツめに言うよ。
アナタ、実績もついてきてないからね。
普段、言い訳ばかりして
若手の育成も下手やからね。
若手の悪いところばっかり指摘して
頑張ってるつもりなのかも知れませんが、
若手の方が頑張ってるからね。
細かい仕事を若手に
押し付けてるのも知ってるからね。
「そんな言い方されたら
やる気無くしますよ。」
「パワハラで訴えますよ。」
って、知らんがな。
言うなら、どうぞどうぞ言ってください。
調べられて困るのは、きっとアナタの方でしょう。
ハラスメントという言葉を武器に
強く出てきたつもりかも知れませんが、
私は、本当のハラスメントを知ってますんで。
修羅場を潜ってきてますで。
強めに言ったくらいで
ガタガタいうアナタなんか
相手にしてませんよ。
ハラスメントの言葉が先行していて
パワーバランスが歪んでる昨今、
仕事が非常にやりにくい。
ハラスメントは、絶対にあかんけどね。
言い忘れましたが、
先に組織に報告は済ませており、
組織対応を図ってますので
ご安心下さい。