ナースの皆さんこんにちは。
今日は看護管理職のご紹介について。
2年ほど前からでしょうか。医師の招聘と同様、看護管理職の紹介依頼を受けることが多くなりました。
私が勤務している会社には、管理職紹介の実績と信頼があることから、求人からの依頼が多くあります。
一方で、看護管理のキャリアがあり、これまでの経験を新たなところで活かしたいという管理職の方々の登録が増えていることから、人材紹介会社を利用して転職するという方法が一般的になりつつあることを感じています。
依頼が入ると。。
法人が求めているスキルやメインとする役割、人物像、報酬をはじめとする条件、法人が今後目指していることやテーマ、看護部や幹部連携の背景などを詳しくお聞きします。
転職を希望される管理職の方々には、ご自身の強みや実績など経験をお聞きし、どのような仕事をしたいか、希望するエリアや条件などをお伺いします。
双方の条件を合致し、ご紹介するのが私の仕事です。
重要なことは双方のニーズが本当に合っているかどうか、ご紹介する看護師の方が本来お持ちの力を最大限発揮できるかということ。ですので、1回の面接ではなく、2回～3回出向いてとことん話し合いを持って就職に至るケースもあります。
一般的に、求人は非公開または、詳細が出ない状態での案件記載がほとんどですし、紹介実績のある
紹介会社に相談するのが良いと思います。
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