（精神負担、働き方）
私自身、身近に、そんな事が、気になる年齢になりました。
テレビ、雑誌、講演会、
令和の今でも、個人の紹介として、
大学名、資格とか、出演者の紹介として、
紹介されている。
それが、人のキャリア紹介で、推し量る項目なら、
”能力、創造力は、ありません”
と言ってるのと、全く同じです。
なぜ、そう思うのか？
１例ですが、会社の先輩、
入社当時、
抗がん剤開発をやっていて、薬剤耐性の問題で、
断念してから、
グラクソスミスクラインに、転職、
日本人で、研究所所長に、
日本にも、赴任して、その後も、いろいろ、
そして、今は、英国の大学教授、
かなり、かなりの御年か？
その人の紹介で、卒業した大学名、
必要ですか？
ある先輩は、定年前に、出向扱いに、
そこで、
単独で、アクセス先、国立大学病院の、医学研究科に、
連絡、そこの基礎学部長に、自ら直談判、
私が、現役時代に、医師に、研究用素材、
をプレゼン中、
教授が、〇〇さんも、呼んできたら、とおっしゃり、
６０歳を過ぎて、
その方と、初対面、
あとになって、同じ会社と、知りました。
極端な例ですが、
東大主席とか、官僚経験が、こんな方々と、
勝負になりますか？
人材を、成長させることが、
最重要なこと、
まだ、認める社会、会社が、ほぼ無い！
（確かに、９５％、人材投資の結果は、無駄金になる。）
一番いらん、のは、履歴書を読んで、
納得する、経営者と幹部。
まぁ、しんどいですね。この現状は。
おわり。