少し、記載しますが、
男性社員は、入社の前から、先輩の築いた信用、
事業部の対外的なブランド力があって、
商品（製品、プラン、解決策、アイデア）を、
相手にプレゼンするにも、
与える情報量が違い、商談、契約に表れる。
また、
逆に、いろいろ、経験した人が、例えば、
「公平じゃ、ないだろう」と、女性擁護、
論破すると、
お父ちゃん上司に、僕の仇をとって、
と、お決まりの行動へ、
男性社員、いや、管理職も。。
戦後、私の世代、昭和から、やたら増えてないかな？
思考、表現が浅い、
・報道の、ＧＤＰの順位、「脱落」、
・欧米との物価差、「所得格差」
いい年の、おっさんが、女性管理職の男女比較と同様、
おかしな、幼稚な、
安直な、数値の大小、一つで、
「テキトーな結論」
おわり。