タイトルの、言葉では、意味不明なので、
少しだけ、説明を加えます。
（一つの事例）
会社の利益性、雇用の継続を、守るため、プラスになればと、
突然、始めた新規事業。
どの部署でも、起きる問題は、人間関係でした。
あるとき、上層部から、依頼されて、
生産部署の各ライン、係長の、職場の不満を聞いて、
対処を含め、陳情の聞き役に、なってました。
結論。
もう、みなさん、ご存じの通り、単身赴任の方々は、
深夜に騒音の、Ｂ係長、交替仕事の引継ぎ、等の不満。
それが、不満の本質なら、私も対応すれば、良いけど、
「生産規模の縮小で、気に入らない点、
また、一緒に、我慢にしたくない」
が本音で、注意すべき問題かな？
これが、結論でした。
年金問題の、私の結論では。
財源が枯渇してる。だから、開始時期と支給額の減額する。
昭和の制度開始時、人口と年齢割合、そこから、
計算できる、令和のお金の収支予測。
昭和の年金設計、その段階で、経済停滞で、
財源の枯渇は、わかっていた！
なんで、数５０年後の令和で、
いまさら、変更する？
昭和４０年には、破綻が、わかってた。
経済失速が、続く日本、
本音を、言えば、高齢者が居なくなっても、
年金不足は、解消されない！
いまこそ、事実を、国民に暴露して、
社会保障の財源確保を、
どうするのか、考えないと、ヤバいよ。
おわり。
※英国、米国が、自動車を辞めたのは、
この理由じゃ、ないのかな。