学校や会社などでのいじめは、社会問題にもなっているものですが、人のお世話をする介護という職場にも残念ながらいじめが存在することがあります。
介護職に就いている人は正社員やパート、アルバイトという形態で従事していますが、共通している悩みとして「人間関係の悩み」があり、いじめもその中に含まれています。
また、人手不足である介護の現場において、すぐに業務に当たれる人材を確保するために派遣の制度を利用する事業所も多いため、派遣社員がいじめに悩むというケースも見られます。
派遣社員は、派遣会社の指示によって事業所へ出向くため、雇用期間の違いや形態の違いから人間関係を築いていくことは簡単ではなく、正社員と違って定時での帰宅が可能で残業をすることも無いので、不満を持たれることがあります。
また、人によっては派遣ということを見下す人や、「すぐに辞める」と決めつけている人もいます。
さらに、派遣で働く場合、資格取得のための実務を経験しながら働くことができるメリットがありますが、仕事の内容を教えるにしても人の命を預かる仕事ですので、ミスなどに対してはどうしても声を荒げてしまうケースもあります。
人手不足が問題となっている介護業界では、介護職員一人に掛かる仕事が多く、ストレスを抱えてしまうという人が多いのは否めません。
そのストレスからか人に当たってしまう場合もあり、そのせいでいじめが始まってしまうということもあります。
派遣社員は、別の雇用主になるため、その対象となりやすいのです。
そこで、派遣社員がいじめに遭った場合の対処法ですが、無難なのは派遣会社に相談をすることです。
場合によっては派遣会社が派遣先と話をしてくれることもあります。
派遣会社に相談をしても解決しない場合は、派遣先の上司に相談をしましょう。
なお、仕事を辞めたいと思っても、契約期間内は働かなくてはならないので、派遣会社の規定の確認をした上で退職の予定を立てると良いです。
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