こんにちは。就活の味方 平野真理子です
今日は、ある社長の話をしたいと思います。
この社長、今、新卒採用の面接をされている中で、
こんなことを感じているようです。
「質問に的確に答える学生がいない」
これ、どういうことを意味しているかというと、
面接官が聞いていること以上のことを、
学生が一方的に話してしまう。
ということ。
わかりやすく言うと、
例えば・・・・
面接で、こんな質問をされたら、アナタはどう答えますか？
面接官：「アルバイトはしていますか？」
あなた：「 」
この質問に、社長のところに面接に来る多くの学生さんは、
こう答えるそうです
あくまで例ですが・・・
学生：「はい、アルバイトでは、リーダーとしてみんなをまとめることを
頑張ってきました。
特に、新しいメニューを決める際には、
メンバーの意見がわれてしまい、大変だったのですが、
私の一人一人の意見にしっかり耳を傾け、彼らの意見を
調整することに努めました。
私は、この経験から、リーダーであるためには、
ただひっぱっていくのではなく、
周りに目を向けることの大切さを学びました。
御社でも、ここから学んだことをぜひ、活かしていきたいです！」
面接官である社長の「アルバイトはしていますか？」という問いに対する、
この学生の答え方について、
アナタはどう感じますか？
社長は、私にこう言いました。
「私は、アルバイトをしているかどうかを聞いているんです。
なのに、みんな用意してきたことを一気に話しだすんですよね。
もう、ひたすら。
テープレコーダーのように。
私が、求めている言葉は、
”はい、しています”とか、
”いいえ、していません”とか、
本当に単純な答えなのにね・・・
みんな、なんで会話をしようとするのではなく、
プレゼンしようとしてしまうんだろうか？
求めていないことを話されても、何も心に響かないんだよね。」
この社長の言うこと、まさに！！なんです
まさに！！常日頃、私が講演、模擬面接やカウンセリング通じて、
就職活動生のみなさんにアドバイスをしていることなんです
就職活動生のみなさんは、
今、面接対策で、
「自己PR」「学生時代頑張ったこと」「志望動機」など
必死に考えて、練習もされていると思います。
みなさんの努力は、私も接していて、すごく伝わってきます
でも、
焦らないでください。
焦って、盛りだくさんの内容を一気に伝えようとしないでください。
なんでかというと、
実は、
非常にもったないことをしているんです。
社長が言った「心に響かない」コレなんです。
みなさんだってそうですよね？
自分が聞いていないこと、いきなりたくさん話されても、
それって、耳や頭に入ってこないと思うんです。
行きたい、志望度の高い企業のために、準備するのは
もちろん素敵なことがだとおもいますよ。
それだけ、アナタの想いが強いということですから。
でも、それをどう伝えるのかって、実はそれ以上に大切なんです。
面接は会話。
面接官は、あなたの目の前にいる「人」なんです。
「人」と「人」との会話をぜひ、感じ取ってくださいね。
ゆっくり会話していけばいいんですよ
アルバイトしていますか？
と聞かれたら、
しているかしていないかを答える。
そうすると、会話ですから、
次は面接官がきっとこんな質問を投げかけるでしょう。
たとえば、していると答えた場合
「どんなアルバイトをしているんですか？」と。
「飲食店でアルバイトをしています」
このあと、
面接官が聞きたいことは何か、
それはあなたではなく、
面接官が決めて、
問いかけることなんです。
そのアルバイトで、大変だっことやどう乗り越えたかを聞きたいのか
アルバイトでやりがいを感じることは何かをしりたいのか
なぜそのアルバイトをしているのかを聞きたいのか
アルバイトの中で、特に頑張ったことは何かを聞きたいのか
それは面接官によるんです。
だから、こちらから、
「アルバイトのことだから、頑張ったことを聞きたいんだろう？」と
勝手に想像してしまって、、
一方的に話すのではなく、
少し、相手の次の質問を待ってみてください。
焦らなくても大丈夫
相手に伝わる伝え方のポイントは、
相手が求めているものに
的確に答えているか です。
今のあなたは、どうですか？？
一度自分を振り返ってみてくださいね！
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