こんにちは。就活の味方 平野真理子です
今日は、午前中に
企業が、グループディスカッションを実施する・評価する際のポイントについて
お話をさせていただいてきました！！
採用をする側（企業）も、どうしたらミスマッチなく、
学生のみなさんを選考できるか、
一生懸命考えているんです。
実は、学生には見えないけど、
採用する側も、必死に準備をしたり、
練習をしたりしているんですよ。
特に、多くの学生のみなさんが意外！だと思われることの１つがコレ
企業の人事の方から私に寄せられるご質問に、
面接で、
より学生さんたちがリラックスして、
本音を話してもらうために
企業が工夫できることは何か
というご質問・相談が非常に多いということ。
私のところには、
就職活動生に向けての就活講座のご依頼と同じくらい、
企業様から、
「一緒に説明会のリハーサルをして欲しい！」
「面接ってどうやるのか、気をつけることをアドバイスして欲しい！」
「グループディスカッションの進め方を教えて欲しい！」
「先輩社員をリクルーターとして活用したいが、
その際の注意点やポイントを教えて欲しい」
などたくさんのご要望をいただくんです。
実は、私は今、お仕事の半分で、
上記のようなアドバイスをはじめとする
企業様の採用のコンサルティングを
させていただいています。
つまり、
「平野さんに、うちの採用活動のコンサルティングをして欲しい！」と
企業様からオファーをいただくということです。
ということは、考えてみてください！！
実は、就職活動って、なぜだか、
学生側が必死に頑張っている！という姿が取り上げられがちなのですが、
企業も同じ思いなんです。
例えば、
あなたが、
「ずっと長く働ける企業で働きたい！」
「自分に合った企業に入りたい！」と
思っているように、
企業側も、
「うちでずっと活躍してくれる方に来てほしい！」
「社風に馴染む方を採用したい！」
と思っているんです。
就職活動は一見すると、
企業が偉くて、学生は選んでもらえるように頑張らなきゃいけないと思いがちですが、
私は、そうではないと思っているんです。
企業もあなたと同じ気持ち。
相思相愛の状態で、
内定が出せるように、
入社してもらえるように、
どうしたら、お互いのことをしっかり理解できるのかを
考えているんです。
だから、怖がらず、
「自分自身」をしっかり、
企業に伝えてください。
でも、あなたにも努力が必要です。
それは、
「就職活動生であるアナタが、
企業を知ろう！とすること」
相手を知ろう、理解しようという気持ち
です。
私は、就職活動で一番大事なのは、
「相手を知ること」だと思っています。
内定への近道も、コレが一番です。
もちろん、選考対策にもなりますが、
それ以上に、
就職活動生であるアナタ自身のためにです。
もし、その方法がわからない方がいれば、
いつでもお手伝いをさせていただきますよ。
お互いに、
お互いを知ろうとする気持ち。
それが、
本当の採用マッチングには必要なのではないでしょうか？
※今日、藤が丘の駅で、
こんな素敵な桜並木を発見しました！！
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