こんにちは。
今日は、鏡開きということで、
会社で、おしるこをふるまってくれます。
すでに、いいにおいが私のデスクまでしてきています
さて、ＹＡＨＯＯ！ニュースを見ていたら、こんな記事が載っていました。
元の情報は、産経新聞からのようです。
高島屋が、リクルータ制度復活だそうです。
平成２４年春に入社する新卒者の採用活動で、７年春向けの採用活動以来、１７年ぶりに復活させる。
優秀な人材を厳選して採用するためには、学生からの応募を待つだけでなく、会社から働きかける必要があると判断したとのこと。
高島屋は入社２～６年目の社員４４人をリクルーターに任命。
出身大学を中心に有望な人材を発掘し、入社試験を受けるよう働きかける。
学生が内定を得られる保証はないが、
会社側はリクルーターの報告を採用の判断の参考とするため、有利になる可能性はあるとのこと。
私が接触している学生を見ていると、年々、百貨店を希望する学生が多くなっているように感じます。
母集団は集まるかもしれませんが、企業側も、いかに優秀な人材を得るか！と、考えているようですね
さて、そんな企業の目線を知りたい方必見★
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