エアライン業界では
他企業に先駆けて、ＪＡＬ・ＡＮＡのＥＳが公表されましたね
ＪＡＬは去年とほぼ同様で
「これまでに力を入れた事」を３つ挙げ
その中の1つを具体的に記入するというもの
又「夢を実現するために何が必要か？」
「志望動機」「ＪＡＬで実現したいこと」
といった内容で、例年とさほど大きな違いは
見られませんでした
対するＡＮＡは
いわゆる「経験」を書くというよりは
その「経験」を通して
その人の「価値観」を問う
傾向が強い様に感じます
例えば・・・
「これまでに真剣に取り組んだ事について」は通常として
そこに加え、こんな言葉が続きます
「その時に大切にしていた考えを教えて下さい」
又、
「将来ＡＮＡのＣＡとして働く事を通して
あなたの在りたい姿に近づいて
行けると思う点があれば教えて下さい」
ここでもまた
「あなたの在りたい姿」に
その人それぞれの「価値観」が
否応なく反映される事でしょう
以前、授業を担当させて頂いている大学で
学生に自らが大切にしている
「価値観」についてのレポートを書いてもらった時の事
その際驚いたのは、そもそも
「価値観」という言葉の意味を真に理解している
学生が皆無だったという事
その結果レポートの内容は散々たるものでした(笑)
クラウドナインでは
就職活動を目前に控えた生徒さんが
中学時代から現在までを振り返る
いわゆる「自己分析」を行っています
その際、各々が、様々な経験をしているにも関わらず
そこでの想いや、感じたことが
「楽しかった」
「辛かった」
等の、「たった一言！！」に終始している事の何と多いことか！！
その事を非常に残念に感じる私です
大切なのは
何も発展途上国でボランティアを行うといった
今流行りの就活用の「エピ作り」ではなく
何気ない日常から
どれだけの事を感じ取れるか？
そんな「感性」だと思うのです
その時々の自身の感情に
じっくりと向き合う事で
おのずと、ある共通する
自身が大切にしている
譲れない想い＝「価値観」に
辿り着けるはず・・・
まずは、些細な日常から生まれる
あらゆる感情を
「味わって」みる事から始めましょう！！
クラウドナインＨＰ
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