先日ＪＡＬとＡＮＡの両社から
ＣＡとしての内定を獲得した生徒さん！！
周囲の方から・・・
「ＪＡＬとＡＮＡなんて求められる要素（人材像）が全く違うだろうに
両方受かるなんてすごいね！！」
そう言われ、改めてその偉大さに敬服した私です(笑)
そうだよな～
私が新卒の時も、日系の大手3社（ＪＡＬ／ＡＮＡ／ＪＡＳ）
に受かり、どこに入社しようか迷っています！！という方の
講演会に出かけた事がありました
自分とはあまりにかけ離れた世界に
肩を落として帰宅した事が、まるで昨日の様です
又最近では、日系と外資、その両社のＣＡに内定される方も
生徒さんに多く見られ
一体皆さん、どれだけ才能があるのだろう？と
こちらが目を丸くしてしまいます！
ちなみに、私が新卒の時代は
日系の航空会社の内定重複の際、そのブランド力から
ＪＡＬを選択する方が
多かった様に思います
しかし、今は圧倒的にＡＮＡですね
まず何より雇用形態が正社員化したという事から
内定したご本人はもとよりご家族の勧めによって
その選択をする方も多い様に感じます
ＪＡＬはかつての経営破綻や雇用形態の面で
皆さんの中に、未だ不安要素が残るのが事実の様です
とかく私達は受験生を見て
「あの人ＪＡＬっぽい！！」
「彼女はＡＮＡだな」
等と勝手な事を言いがちです(笑)
確かに、それぞれに（外資も）「傾向」があるのは否めません
しかしながら、つまるところ
「選ばれる人」というのは
どの業界でも、どの企業でも結局は同じなのです！！
大学の講義で一年生を対象に
「どの様な人が選ばれるのか？」という話をした時の事
例えば、（大学の）キャリアセンターをこの時期に訪ねる人が
■内定重複の相談（最終的にどの企業を選択するかの相談）
■持ち駒が一つもないという相談
（就活を再スタートさせなくてはいけないという相談）
に分かれるとします
すると、扉を開けて学生が入ってきた途端
上記に挙げたどちらに当てはまるかという事が
一目瞭然なのです
第一志望はもちろん
あらゆる業界から内定を得ている生徒さんに言える事は
やはり、自分にしかない「強み」を持っている方だなと
つくづく思います
ではその自分にしかない強みはどうやって養うのか？
それは、どんな事でもいい、何か一つの事を懸命にやり続けるという事
その自信＝自分への信頼が、全身を伝って表れる
だからこそ・・・
見過ごせない！！
目に留まる！！
又逢いたい！！
そう思わせる何かがあるのでしょう！！
クラウドナインHP