先日アパレル会社に勤務する友人が
こんな事を話してくれました
「仕事をする上では、ある意味、バカでいる事も大切！！」と
学生時代から、部活と勉強を両立してきた彼女
入社式では、新入社員代表で挨拶をするなど
入社当時から期待の新人として
その注目を一身に浴び・・・
でもそんな彼女だからこそ
譲れないプライドも又人一倍で
入社一年目にして心の病に陥ってしまい・・・
彼女曰く、納得のいかない事、理不尽な事には
とことんその「理由」を
先輩や上司に突き詰めてしまうとか・・・
対して・・・
「わかりません！」
「教えて下さい！」
「申し訳ありませんでした！」
そんな、当時彼女が少し馬鹿にしていた？同期の方が
よっぽど先輩から可愛がられ、仕事を長く続けられているそうで・・・
いやはや、これは何もアパレル業界に限った事ではなく
エアライン業界にも大いに通ずると感じた私です
先日、バニラエアのCAとして活躍中の教え子が
入社後、採用担当の方に自身の
「勝因＝内定の決め手」について
尋ねたそうです
すると意外や意外？
その理由は、誰もが認める彼女の「語学力」だけではなく
「素直さ」だったとの事
面接で聞かれたことに対して
分からない事には、素直にその旨を伝え
又、自分の想いをありのままに表現した事で内定に至った、と
「初めから完璧な人は採らない 成長が見込める人を・・・！！」
とはその人事担当者のお言葉
もちろん各航空会社によってその基準は様々とはいえ
新卒での採用は、年齢も経験も皆さほど変わらない中
いかにその人からポテンシャルを感じとれるかが重要！
そしてその決め手となるのは
やはり何と言っても「素直さ」なのだと思います
天才バカボンの作者として有名な
漫画家の赤塚不二夫さんの名言に
私の大好きなこんな言葉があります
「自分が最低だと思っていればいい
一番劣ると思っていればいい
そうすれば、みんなの言っている事がちゃんと頭に入ってくる
自分が偉いと思っていると他人は何も言ってくれない
そしたらダメなんだよ
てめえが一番馬鹿になればいいの」と
クラウドナインHP
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