皆さんは「オワハラ」という言葉をご存知でしょうか？
2016年卒の学生の就活が「売り手市場」で進む中
企業が、内定や内々定を出した学生に対して
就職活動を終える様、働きかけています
その際に起こりうる過剰な行為こそが
「終われハラスメント」
略して「オワハラ」(笑)
「就職活動を終えると約束しなければ内定は取り消します！！」
「就職活動を終えるという誓約書を2週間以内に書いて下さい」
事実こうしたハラスメントを受けた学生は多く
「内定を辞退したら訴える！！」と言われた人も！！
こうした「オワハラ」が問題化した背景には
経団連が今年から新卒採用に関する指針を見直し
採用選考の開始時を、従来より4か月遅らせたことにあります
とはいえ、ITや外資系企業、非経団連系の企業は早い段階で
選考を行えるので、こうした企業が内定辞退を警戒し
学生に対して「オワハラ」を起こしやすい状況にあると言えるでしょう
しかし！！
規定を遵守して必ずしも8月以降に採用開始・・・とは
確実に言えないのが、今年の就活の難しいところ
そう、スケジュールの変更によって
就活・採用活動が非常に「不透明」になったということを
学生側も企業側も感じているのです
珠玉の素材を草の根をかき分けて
何としてでも見つけ出し
全力で口説いて採用したい企業側
優秀な学生と、何とか8月までコンタクトを取り続けるために
採用には直接関係ないと言いながら行う
座談会・マッチング面談・1dayインターン の数々・・・
今年から
「後ろ倒しになったから！！」とのんびり構えていると
後で持ち駒がすべてなくなった・・・という事にもなりかねません
いやはや、全く予想不可能な今年の就活
来年は一体どうなるのでしょうか？？
2016年卒の学生の就活が「売り手市場」で進む中
企業が、内定や内々定を出した学生に対して
就職活動を終える様、働きかけています
その際に起こりうる過剰な行為こそが
「終われハラスメント」
略して「オワハラ」(笑)
「就職活動を終えると約束しなければ内定は取り消します！！」
「就職活動を終えるという誓約書を2週間以内に書いて下さい」
事実こうしたハラスメントを受けた学生は多く
「内定を辞退したら訴える！！」と言われた人も！！
こうした「オワハラ」が問題化した背景には
経団連が今年から新卒採用に関する指針を見直し
採用選考の開始時を、従来より4か月遅らせたことにあります
とはいえ、ITや外資系企業、非経団連系の企業は早い段階で
選考を行えるので、こうした企業が内定辞退を警戒し
学生に対して「オワハラ」を起こしやすい状況にあると言えるでしょう
しかし！！
規定を遵守して必ずしも8月以降に採用開始・・・とは
確実に言えないのが、今年の就活の難しいところ
そう、スケジュールの変更によって
就活・採用活動が非常に「不透明」になったということを
学生側も企業側も感じているのです
珠玉の素材を草の根をかき分けて
何としてでも見つけ出し
全力で口説いて採用したい企業側
優秀な学生と、何とか8月までコンタクトを取り続けるために
採用には直接関係ないと言いながら行う
座談会・マッチング面談・1dayインターン の数々・・・
今年から
「後ろ倒しになったから！！」とのんびり構えていると
後で持ち駒がすべてなくなった・・・という事にもなりかねません
いやはや、全く予想不可能な今年の就活
来年は一体どうなるのでしょうか？？