以前から議論のあった「学生は学業を優先すべき」といった政府の要請に
「経団連」が応える形で、2016年卒の就職活動時期の3ヶ月繰り下げが
決定しましたね!

これを受けて、現在大学3年生(専門・短大・修士1年生)の皆さんは
今後の動き方は一体どうしたものか?と不安に思われているのではないでしょうか?

現状(2015年)の就職活動を後ろ倒しにした2016年卒の
おおまかな就活スケジュールは次の様になる事が予想されます!!

3月:大手就職情報サイトで採用・イベント情報等の解禁
4月:企業説明会
5月:エントリーシート提出・選考(筆記・面接等)
8月:内定

とはいえ、現時点で就活時期が「3年生の3月」になる事に対して
大学生の7割に「反対」の声があがっているとか・・・
早まるのも問題なら、遅くなるのも又それなりに問題がありますね

ではこの「就職活動時期後ろ倒し」に関して懸念されている事をいくつか挙げて
みることにしましょう!!


■(就職)期間が短くなる事でプレッシャーが大きくなる

■卒業論文に集中できない

■大企業に落ちた後に、中小企業を受験する時間が少なくなる

■通常の授業時期とぶつかり、単位取得への影響も・・

■理系→学年が上がるごとに忙しくなる→出来るだけ早い時期に就活を終わらせたい!!

■教員志望→6月から教育実習が始まる→正に就活時期と重なる!

■公務員志望→夏までに試験が行われる→これを受けて公務員試験も後ろ倒しが検討され
ているが、となると選考期間が民間と重なる為、民間との併願を念頭に置く必要性あり!

■採用人数自体が減るリスクも?→企業にとって採用広報活動の期間が短くなる事から採用基準に満たす応募者がいなければ、採用そのものを終了してしまうことも??


こうやって改めてあげてみると何だかデメリットの方が多い様な気もしますね・・・
しかも「学業優先」から実現した今回の「後ろ倒し」が皮肉にも
「学業への悪影響」に繋がりかねないのは、全くもって本末転倒の様にも感じてしまいます

いずれにせよ、先に挙げた2016年の就活スケジュールは、あくまで
「経団連の指針に賛同している企業のみ」の話であって、
賛同していない企業も少なくありません

ましてや外資系企業などは、元来、採用時期が早期、もしくは不定期である為
こちらも(上記スケジュールに)当てはまらないと言えるでしょう


とは言え、あまりのんびり構えていると
就職活動の解禁の3月までに志望企業の採用が
終わってしまっている場合もあるので、
とにもかくにも2016年卒の就活生は
例年以上にしっかりと情報収集をする力が求められるといえるでしょう!!


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