「あなたの10年後のビジョンを教えて下さい」
先日ある面接試験で
この質問に上手く答えられなかったと
生徒さんからご報告が・・・
近年、面接では先々のビジョンについて
問われる事が多い傾向にあります
各企業のＨＰにも
「キャリアパス」や
「ステップアップモデル」が
具体的に示され
入社後のイメージがしやすい様に
工夫されているのがわかります
そう言えばここ最近
大学等でかつて
「就職課」と言われていた部署が
いつの間にか
「キャリアセンター」や
「キャリアデザインセンター」等と
名前を変え、
横文字を使って
ただ単にオシャレ感を
演出したいのかと思いきや(笑)
そこには今の時代を映し出す
こんな背景がある事を
忘れてはいけません
昔は社会へ出る際
「力のある集団」に属してさえいれば
定年までの安泰な生活が
保障されていました
その時代には、
その様な「集団」に入る事こそが
就職の目標となり続けていました
言い換えれば、社会に出る際・・・
「自分がどんな仕事がしたいのか？」
「何に向いているのか？」
を、自らにそれほど真剣に
問い詰めなくてもいい時代でした
しかしこの前提は大きく崩れ
かつて生涯を保障してくれた
学歴や肩書き、資格の有効期限が
大幅に短くなっています
だからこそ・・・
「働くとは？」
「自分を活かすとは？」
「どの様な志を持って、どの様に自己実現を目指すのか？」
などについて真剣に考え
その結果に沿って
「仕事を中心とした自分の人生を設計する」
という必要性から
「就職」が「キャリアデザイン」
という言葉に変化してきている
所以です
となると、早い段階で
過去の自分史を振り返りつつ
その先の自分をイメージする事も大切で
面接試験において
この様な質問（10年後のビジョン）が多くなされるのも
当然の事と言えるでしょう
最近、大企業の入社式で
新入社員に向けて以下の様な訓示をする社長が
増えているとの事です
「いつまでも会社にいられると思うな
入社後10年から15年経てば、
他社からスカウトされる程のレベルに
なりなさい！」
つまりは・・・
常に、「各自、人材価値を高める努力を続けよ」
という事ですよね
欧米では古くからこの考えが根付いていましたが
最近は日本も変わったものだなと感じます
社会へ出てからもずっと
「なくてはならない人材」
であり続ける為に
入社後も視野に入れた
先々のビジョンを
今から明確にしておくことが
大切と言えそうです
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クラウドナインＨＰ