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うんうん、面白かった(笑)
細かいところを気にすれば「オイ!」って突っ込みどころは
あるけど、飽きないで最後までいったかな。
原作を読んだ事がないから、小説を読んだ人は違和感があるみたい。
でも、野村萬斎がよかったなぁ~。
もう少しキャラクターのストーリーに深みがあるともっと素敵な
映画になったと思う。
しかし、山田孝之はやはりかっこいい。
クローズの時から一目惚れだが、女子にはあまり人気ないですね。
あの、buttyにはない野性的でクールな「男」はやっぱり憧れるな
ゴルフの練習も相変わらず、定期的に行ってます。

まだまだフォームが固まらんよ・・・・。
今週末の合宿+ゴルフ、がんばろう~~。
もんじゃ焼きに行ってきました!
土曜日は久々にアクティブな週末

朝は7:30に起きて、バイオハザードと今更FF13

11:00から掃除をはじめ、大好きダイソンで徹底掃除
12:30から月島のもんじゃへ

キムチチーズ豚焼きもんじゃ!
人気のお店とそうでないお店がすごくはっきりしてますね。
今回行ったのはここ↓
http://www.monja.gr.jp/tukusiya18.html
お兄さんがすごく丁寧に作ってくれるし、
サービスが丁寧でよかった!
14:00一旦帰宅。そしてFF13のレベル上げ
16:00近所のジャスコへ・・。
17:00大江戸温泉
舞浜の大江戸温泉より狭かった&外国人が多い。
20:00ダイバーシティーの回転寿司+ガンダムの夜景
リスクも大きいので考えれば考える程、ど壷にはまります。
とは言え、ポイントをしっかり抑えないと取り返しのつかない
ことにもなります。
今、人事制度を少しずつ修正をしようとしています。
今のメンバーからの不満が起因ではありません。
「伸びる人がしっかり伸びる」
そういった人事考課制度を作りたいのです。
今、会社で施行されている人事考課制度は決して悪い制度ではありません。
改良点はあるかもしれませんが、どんな優れた制度も改良点がない
制度はないかもしれません。
今の制度に唯一欠けているのは「出来る人が、正当なルールに乗っ取って、上に
行けない」ということです。
実態としてルールがあるようで、ない。
そこだけを今はテコ入れしようとしています。
昇格・昇給の具体的な手順や基準を会社が求める人物像を基準にして、
査定をする。そしてそのルールを浸透させるという一番大事なポイントを
リーダーにどれだけ実行してもらうか、がポイント。
そして、もう一つ大きなポイントがある。
「会社の方向性、ビジョン」
この会社としてのお題目がないかぎり、リーダーは社員を引っ張れない。
会社は決して独裁的であってはならないが、会社のお題目に共感・賛同
することで社員の向くべきベクトルが同じ方向を向き、歩む事が出来る。
それがなければ、それぞれが好き放題、言いたい放題と、本末転倒な組織になる。
口うるさいと思われようが、それだけは自身の軸としてブレずに頑張っていきたい。
まだ読者も少ないので申し訳ありません、
というのはないですが、忙しさにかまけて
更新を怠る自分にすこし失望・・ってとこでしょうか

さてさて

週末は父が手術のため、帰省をしておりました。
阪神大震災から復興して、色んな時代を乗り越えて
今神戸の街を見ていると、すこし「老けたな・・・」って感じ
がします。
街が老けたというのも抽象的な言い方ですが、う~んその言葉
しか見つかりません。
東京に慣れたから、というのもあるでしょうけど、いつからか、
東京の方が自分にとって落ち着く街になったことが不思議です。

でも、父の手術も無事成功し、よかったです。
後は~今週はゴルフに行ってきました!
スコアは121
前半68、後半53
とにかく、前半のアプローチがひどいひどい

もっともっと練習せねば!!
昨日は当社のリーダーの1人と業務後に3時間も色んな事を話しました。
これからのこと、今のこと、過去の事。
仕事やプライベートまで濃厚な時間でしたが、いろんな過去を経験した
彼を見てもっと良く知る事ができました。
信頼出来るすばらしいところも、これから課題として乗り越えないといけないところ。
本当の意味でのコミュニケーションが取れたな~と思います。
その彼も自分の事を私に色々話してくれた事は本当に嬉しかった。
上司と部下の関係ではあるが、それ以前に人間同士の信頼関係を
こうやって築けるようなコミュニケーションの必要性を感じた一日でした。
申請が上がってくる事が増えてきました

しかし!
まぁ~申請の手順が緩い
というか、雑
というか・・・。これは、今の会社に限ったことではなく、昔から
思っていたのだが、周囲にネゴる術を知らない人が非常に多い

これは申請レベルもあれば、自分の評価をアピールするのも下手な
人が多い

業務はしっかり出来るのに、惜しいな~この人、と言う人が大半
。社内ネゴや自己PRは度が過ぎてもイヤラシいけど、ここが上手く出来ないと
要は「上」に行けないんだよね・・

上手に周囲に恩を売りつつ、周囲としっかり調整し、自分の願いを叶えたい
タイミングでモノに出来るというのは、決して簡単なことではなく色々計画が必要。
特にこの辺りは、業務レベル以上に「感情のコントロール」が必要だから。
もう、言えば何とかなるは通用しないのだよ・・・

と、大昔から良く部下には思っていたことだが、
改善には時間がかかる

自分の評価のためにも、こういった社内ネゴについても自主的に
学んでほしいなぁ~~

社員の撮影を半日以上かけて行いました

女子に関してはプロのメイクアップアーティストに
メイクもしてもらい、プロのカメラマンに撮影されるという
モデル並みのゴージャスぶり!
モデルも良かったのか、写真の出来映えが期待以上に良く、
大満足でした。
が・・・・いざサイトの構成を考えると、まぁ~悩む悩む

同僚のK子さんと一緒に構成を考えているものの、ここからが
正念場な気がする。
がんばろ!


















