春からポジションが１つ上がることになりました。
今の仕事は17年目。助手から始めて、コツコツやってきました。
ここ数年、十分に上がる機会はあったのですが、
肺がんになったことや、勢力争い（後ろ盾がいない）、年功序列や男女差別（私は若手のほうだから男性や年上に抜かれる）で、
全然ダメでした。
以前、ある教授が私が職位があがったときに「満場一致だったよ。おめでとう」と言ってくださり、人にうらまれない人事が一番だよ、と言われました。人事権をもつ教授の投票で最終決定されるのですが、派閥争いがあると実力に関わらず取り下げさせられたり、その逆もあったりです。なので、今年まであまり悪目立ちせず、推薦される機会をじっと待っていました。
この間、他からお声がかかることも何回かあり、もったいないなと思いつつ、断ってきました。
で、やっと人よりだいぶ遅く上がれることになりまして（それもだいぶ横やりがあり、最後までわからなかった）、
2月に家族と食事会をしようと思っていたのですが、昨日、春から新しい人が来ることになり、
その人は教育のキャリアは全然ないのに、なんと同じ職位・・。
一体なんだろうと思いました。
完全に忖度人事。教授がいいって言ったらいいらしい。
バカみたいです。
その方はA教授にだいぶ気に入られているようです。
バカみたいです。。
人事に関わるメンバーも、パワーバランスに支配されています。
公平っていったい何だろうと思いました。
私は今の分野になったのも、その生え抜き人事をしたA教授から全然評価されていなくて（若いとかなんとか言われて。。）、
結局はA教授が持っていないものを持ちすぎてやっかみを買ったのだろうとは思います。
家族とかいろんな企画をするメンバーとか、そういうのがありますし、学位も30過ぎでとりました。
嫌な思いをしたので、分野変更してB教授のもとに移りましたが、B教授もまだなりたてで、力がなく、保身もありまして、あまり・・という感じです（最後は自分の身を守ってしまう。。）。
今まで、職位が少しずつ上がっても、私の下の人がいなかったので、10年以上実質雑用も含めてすべてやってきました。
数年前に下の人が入ったのですが、私より4歳年上の人（Cさん）なので、説明も無視、ホウレンソウもない、ということで、常にカバーしてきました。
その人も今回、私があがるため、前のA教授が慌てて昇進させることになりまして、無理やりあげてました。
A教授の下には、Cさんしか残っていないので、結局分野変更しても今年まで手伝っていました。
ついに新しい人Dさんが入ることになったのですが、私の専門分野にかなり近い人で、何だか面倒です。
私が今かかわっているフィールドにDさんも来るだろう（チームでやっているプロジェクトにきっと割って入ってきそう）ということは必須です（Dさんはその分野しかできない人なので）。
またA教授の私への嫌がらせです。表向きにはまったくわからないのですが、完全にそうですね。。
A教授がいなくなったら、公募人事になるので、出してみようと思っていたのですが、昨日後任は自分が決めていく、と言っていたらしいので、何だか悪魔のようだと思いました。。
とはいえ、新しいDさんがA教授とうまくいくのかは別問題だろうと思うので、様子見です。
大学はこのようなことはよくあり、前の人を追い出して、自分の気に入った人を連れてくる、はよくあります。
しかし、その後、その人が教授をパワハラとかいろいろな悪口を言って、被害者面して、教授を追い出して教授になる、とか
来た人が業務が多すぎて嫌気がさして異動する、などもありました。
大学を生き残るのは本当に精神力のタフさが必要ですね。。
私は、面倒なCさんのことはもう関わらなくて良くなり、ちょっと良かったけど、Cさんは上司が増えて大変そうです。
Cさんが一人だちできるようにここ数年、ちょっとずつ仕事を引継ぎというか教えてきたのですが（常に話をよく聞いてない感じで、あまり覚える気がないようだったけど）、だからもうやってもらうしかないなと思います。新しいDさんのオリエンテーションとか、企画から運営までがんばってもらいます。心配ですが、しょうがないですね。。
ここ1週間くらい、科目筆頭をCさんにいくつかやってもらうことになっていて、その相談が連日だったのですが、私はDさんが来たら手伝う理由はないし、Dさんは何でもできる、とA教授が言って人事を通したのだからやってもらえばいいと思います。