「障害者の人材マネジメントとは」～成功要因と3つの要素～ ビジプラ（Businessplanet

【第2回】　「障害者の人材マネジメントとは」～成功要因と3つの要素～

成功要因と3つの要素

ある会議での出来事。

「雇用されることが障害者のゴールだなんて、どう考えてもおかしいですよ。」と、
とある人事課長が語気を荒げて話し始めた。

「そうですね。分かりますよ。」と私も同意した。

​「障害者だって、健常者と同じように仕事したいって考えているのです。先日、総務部の視覚障害者の林さんが、入社後たった3ヶ月で退職してしまいました。彼は優秀だし、将来は頑張って親を少しでも楽にしてあげたいと話していました。」
​
​「彼はどうして退職してしまったのですか？」と、私は質問してみた。

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