私の部署に最近、
新入社員が２名入ってきました。
入社してからはまだ１週間。
まだ話す機会もなく、
その２名の性格もよくわからないし、
名前もうっすらとしか覚えられていません。
そこで、２人の事が気になったので
研修の指導をしていて
新入社員と深く関わっている先輩に、
「あのお２人はどんな感じの方なんですか？」
と尋ねてみました。
返って来た返事は
「うん。。。。
まあ、２人とも真面目かな～」
と、なんとも曖昧なもの。
１週間もつきっきりで
関わっている人でさえ、
新入社員の事をあまり知らなかったのです。
新入社員は早く仕事に慣れる為に
周りに名前や性格を知ってもらいたいはずなのに、
なかなか覚えてもえらえない。
つまり、
なかなか会社に馴染めない。
でも極くたま～にいる個性的な人は、
印象に残って人に覚えてもらいやすいですよね。
印象に残ると何が良いのか？？
印象に残る
↓
先輩に名前と顔を早く覚えてもらえる
↓
話しかけてもらえる
↓
こちらも気軽に話しかけられる
↓
早く馴染める
更に、先輩が
「あの子はこんな子だったよ～！」
と周りに話せば、周りの人にも興味を持ってもらえます。
新入社員がどんな人なのかは、
みんなが気になるものですよね。
必ず周りの先輩の話題には出るので、
１人の先輩で良いので
「良い印象」を持ってもらえるようにすれば
後はすぐに会社に馴染めるようになります。
では、印象に残るためには
何をしたらいいのでしょう？
研修中に「はい...！はい,,,！」
と返事をしているだけでは
全く印象に残りません。
たまにでも良いので、
質問をしてみましょう。
「この部分がよくわからなかったのですが。。」
「ここは少し難しそうですね。」
など、自分の正直な気持ちを話しましょう。
少し話すだけで、
だいぶ印象に残るはずです！
更に、教えてくれている側も
「ちゃんと説明を聞いてくれているんだな」
と確認できるので、安心できます。
もちろん、悪い印象はNGですよ！！
◆態度が悪い
◆頻繁に休憩に行く
◆会社のルールを守らない
は最悪の印象になってしまいます。
くれぐれも
良い印象を与えられるように、
どんどん質問していきましょう！