★熱血主席補佐官★ -2ページ目

★熱血主席補佐官★

平凡経理マン(経理マンの枠にとらわれる事なく)が経営者目線
で非凡な戦略を提言するブログ

ゴールは主席補佐官(経営者の右腕)になること

組織に属する人間なら役職や立場の違
いはあれど、ほぼ100%に近いひとが現状に対する不満を口にし、自分ならこうするとかああするとか、いいます。
しかし、ほとんどの組織は変わりません。そればかりか、自体は悪くなるいっぽうです。
なぜ??

本当に不思議です。
誰しも現状に疑問を持ち、改善策まで考えながら変わらない組織
それが会社なのです。

会社という非人格に人格を持たせ、会社がいってるから、そんなことやるのはまずくないとか、勝ってに結論付けて結局やらない、変わらない組織が会社なのです。

会社という人格はありません
私たち自身が会社を形成してます。

会社が変わる為には私たちが変わることが必要です。
あえて言うならあなたは会社自身です。

だから自分自身でやるしかありません。そんな想いを持った人がたくさんいる組織や会社やそう思わせる仕組みのある組織や会社は最強でしょう?








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