同僚とチームを組んで仕事に当たっています。
チーム内では時々、
業務の効率化や改善案について話をしています。
ある日、
社内会議の席上で、
Hさんは業務改善案を述べました。
チーム内の同僚の提案を思い出して発言したのですが、
周囲から高い評価を受けました。
すぐに同僚の提案であることを付け加えようと思ったものの、
周囲から
「なかなか面白い発想だね」
「さすがHさん！」
と言われたこともあり、
結局、
その意見はｈさんの発案として採択されました。
しかし、
その後、
チーム内がギクシャクしてきたのです。
Hさんにだけスポットが当たっていることが、
メンバーの不信感につながっていったのでした。
Hさん自身、
自分の心の内を振り返り、
〈周囲に良く思われたい〉
という心があったことに気づいたのです。
そのことを反省し、
同僚に謝りました。
職場での業務は、
互いの信頼関係の上に成り立っています。
「自分が、自分が」
という意識は、
時に信頼関係を損ねることになりがちです。
周囲との調和を図りましょう！
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