こんばんは｡
ブルさんです｡
今日の最高気温
【28.2℃】で､
最低気温
【17.7℃】でした｡
私､｢退職｣することにしました｡
会社(直属の上司達)は､｢会社都合｣にさせられぬ様に､あの手この手で｢自己都合｣に仕向けます｡
※ネットで検索すると出てくる様な手段を､もろ使って｡
｢会社都合退職｣だと､退職金が出て雇用保険も直ぐに出ますが…
｢自己都合退職｣だと､退職金が出ても雇用保険は３ヶ月後になります｡
数日前に面談した際､私は何も知らない"ふり"をして頷きながら聞いてました｡
残したい社員と､私の様な社員との対応の違いがあからさまでした｡
｢この様な状況になったのは会社の都合なので､会社都合退職でお願いします｡｣
こう言うと…
｢それは出来ない｣の､一点張り｡
この３年間の私の勤務地(勤務店舗)と業務内容､そして本社からの事例の配属(追い込み部屋的部署)は､あからさまなリストラ対象者の部署でした｡
言葉巧みに部署の説明をしてましたが､移動先の店舗の相継ぐ閉店･その都度変わる業務内容…
｢自己都合退職｣を狙っての"策略"です｡
明日､｢退職願｣を書いて提出しろと命令されましたが､｢退職届｣にしょうかとも思ってます｡
理由は､退職理由が"一身上の都合"ではないからです｡
ですが､大手企業相手に闘っても一個人の主張なんて､屁の突っ張りにもならないのが現実です｡
会社と争わず､退職金と雇用保険を直ぐに貰うのは､｢会社都合退職｣だけではないのは知ってるので､
ハローワークで手続きをして…
【特定受給資格者】
【特定理由離職者】
の手続きをする予定です｡
皆さん､大手企業に入社したからといって､安心しない方が良いですよ｡
会社は､絶対に｢辞めろ｣とは言わないですからね。