ここでは、マニュアルを提示するというよりは、採用側からすると”どのような人材が欲しいと考えるか”という観点で書いていきます。
設問に対してどのような答えを書いたらよいかわからないという人も多いと思いますが、採用者がどのような人を望むかと考えると書くべきことも見えてきます。
志望動機（志望理由）で採用者が見るポイント
・誤字脱字がないか
・礼儀やマナーを守れる人かどうか
・やる気（情熱）があるか。
・論理的思考能力があるか。
・ストーリー性があるか（その職種、仕事を選ぶまでの道筋・動機が明確であるか等）
・協調性があるか
・チェレンジ精神があるか
・謙虚であるか
・地頭が良いか
・将来性があるか（伸びしろがあるか）
・先見性があるか
・洞察力があるか
・客観的（冷静）に物事を見られるか
・発想力や独創性を持っているか
・課題発見力があるか（自分で課題を発見し仕事をする）
・誤りや問題をすぐに解決（改善）できるか
・経済観念がしっかりしているか（コストや利益の計算ができる）
・将来性があるか
・素直か
・柔軟性があるか
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