女性社員の育成､指導

中堅クラスの社員の育成のほかに､よく問題となるのが､女性社員の育成､指導です｡

このことに関しては､様々な意見があり､会社によっても、しっかり方針持っていたり､育成方法を確立しているところがある反面、以前と同じような指導､育成をしているところもある､というのが現状ではないでしょうか。

働く方の意識も会社によって色々で､本人のキャリア､仕事に対する考え方が会社選ぴにもあらわれているといえます。

欧米諸国の中には、法令で､役員は全体の10％､というように決められている国があったり､議員などにもそういう枠を決めている国もあり、日本に比べると､女性の社会進出、社会における地位は､はるかに進んでいるのが実情です｡