No.024 適材適所 | 成果が出ない!!札幌の40代の中間管理職にささげるブログ!

成果が出ない!!札幌の40代の中間管理職にささげるブログ!

初めまして
管理職になったものの
部下が全く動いてくれなくて困ってる
アナタに向けたブログです!

あなたは一生懸命部下に接している
つもりでもそっぽ向かれたり。
全く動いてくれない。

そんなあなたに役に立つノウハウをお伝えします。

エリート集団を集めても必ず結果がでるとは限りません。


意識が強すぎてお互いの足の引っ張り合いなったら結果も何もありません。




例えば

F1がそのいい例だと思います。



一般的に目立つのはドライバーですが

ドライバーは運転する専門です。


メカニックや様々なポジションの人がいて初めてドライバーの良さが生きていきます。



世間で脚光を浴びるのはドライバーですが


実はメカニックやそれをまとめる人間がいて初めて結果が出ます。



結果としてチームをまとめるのは


「信頼関係」


です。



信頼関係があるからお互いの欠点を補える。



信頼関係があるからお互いの長所を伸ばせる。


エリート集団で協調性もあって何もかもいいって上手い話はありません。


エリートも何かしらの苦手な事はあります。