私がブログでよく書く内容です。
「上司のように部下は育つ」
「部下は上司の鏡映し」
「従業員教育は子育てと同じ」
などなど様々な表現を使わせていただきますが、
いつもお伝えしたいことは同じです。
口であーだこーだと指導、説教をしても無駄です。
ましてや教育者ですらまともに教育できないこの世の中、
私達若輩者に「教育」はできません。
しかし現実日々後輩、新入社員、パート・アルバイトさん達に
仕事を教えたりはしなければなりません。
本屋さんでは様々な「テクニック論」が書かれた本もありますが、
ほぼ実際には役立ちません。
いきつくところ、その上司なのか、先輩なのかわかりませんが、
「教える側」
の日常からの行動、言動がどうあるかが一番重要です。
いつも私が唱えている
『3つの習慣』
①自分が一番仕事を楽しみ、一番元気に、一番の笑顔で、一番働く
②毎日1個自分が成長するため、会社・店がよくなるための改善をする
③スタッフさん、後輩社員など仲間に対し毎日100回以上「ありがとう！」と言う
これを徹底していれば必然的にその組織、コミュニティーに属する方々は
「成長」
されます。