先日の日経を見ていたら、
「サービス業の離職率低下」の記事が。。。
サービス業に携わる人間としてはちょっとした驚き。
飲食、興行、などなど。。。。
だいたい離職率は３割ぐらいなんですが。。。。
（うちの会社もそうです）
それが２割、１割台になっているとのこと。
それに伴って、同記事に
「大学新卒の採用を見送る、または定員数を減らす」
企業が増えているとも書いてあった。
また、mixiを見ていたら、
就活を前倒しにする企業が増えてきているなんて記事も
つまり、企業として早めに就活を促して、
長い期間で人を見極めて、なるべく優秀な人材を少数取ろうと
しているんだなぁ。。。と思われます。
上が辞めない限り下は入れれないし、
下が入らないから企業の人件費が圧迫される。。。
（人数の絶対数が変わらなければ、勤続年数が多い人を多く抱えた企業が
人件費が高い。。。あたりまえかｗｗ）
んで、世間はデフレで給与も物価も下がり気味に。。。
たぶん、ここ数年で就活が変わる気がする。
求める人材＝育てなくても良く、長く働いてくれる人。かつ給料が安くても文句を言わない人
ってことで、即戦力となり、我慢強い人が求められるようになるでしょう。
テキパキ働いて、苦しい現状に文句を言わない。。。
そう、 まさしく
武士
いるのか？？？ｗ
ちょっと、それましたがｗ
んじゃ、どうやってそんな人材を探すのか。。。。。
また、次回！！！
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