日本の人口の老齢化に伴い、働き手が不足する、という予測があります。これを補うのに移民受け入れをもっとオープンに、という議論があります。
移民に閉鎖的な日本では、これに対して積極的な腰を上げません。
海外留学生の 社会研修的な一時雇用は、安い労働力として使おう、という 搾取主義的資本主義の犠牲者のように 過去報道されました。
で、どうするか。
女性の就業率をもっと上げればいいのです。それだけでは、将来の労働力不足に対する有効な施策、とはならないのかもしれませんが、 有能な方が 女性だから、母だから、という理由で 働けない、働きにくい、状況になってしまうことが、今の社会では確実に起こっているわけですので、そこから 抜本的な変革が必要です。
家庭内の労働負担分配がどうしても、女性に偏る、という 日本社会の常識 も、変わっていかなければならないでしょう。（日本に限ったことではなさそうですけど） 男性の育児休暇は、制度としては整備されてきていますが、現実 男性社員で取得される方はまだまだ少ないそうです。 男性が家事をやることにもっとオープンに 受容していかないと、当たり前 までには なかなか行き着きません。
保育園・幼稚園の一体化、は民主党が 約束していたマニフェストの一つ、思っていましたが、すでに反故にされました。 働くお母さんをサポートする制度、であるべきなのに、保育園・幼稚園を運営する側、管理する側の論理が 押し通された形です。 サービスを享受する人たちのニーズを汲まず、サービスを与える・仕切る人たちの都合が優先される、という わけわからない 結末でした。 保育園・幼稚園の一体化 だけを推し進めないのなら、その二つの垣根をなくして、サービスを享受する人たちに選択権があるような、いろいろな園【施設やプログラム】があっていい、と思います。
しかも、本来、働くお母さん（のみならず家族全体）のためにある保育園でも平日の午後に保護者会や バザーや お祭りなど、色々と保護者が参加するイベントが企画されます。 子供はかわいいし、保育園でどんな生活しているか、気になるけど、普通に仕事をしているこんなに時間帯に保育園にたびたび 駆り出されてしまうのでは、やはり、仕事に支障が出ます。 このような 運営側の都合によるスケジュール設定も な～んだか、違和感を感じます。
もっと、おんなだから、おとこだから、という区別に縛られずに 肩ひじ張らず いろいろなことがやれる環境になったらいいなぁと思っています。