今日は、今年の就職活動で すでに内定をもらった学生さんと、それを囲む先輩（おじさん）たちとの飲み会がありました。
先輩たちは、若い彼（Aさんといいましょう）にいろいろとアドバイスをしてあげたい気持ちが ありありです。
Aさんも まんざら 年の離れた先輩たちの意見は聞いてみたい、と思っているようでした。
こういうときに、必ず、起こること。
その一。 おじさんたちのなかの最低一人は、説教くさく、あーだ、こーだ、Aさんにうんちくを語る
その二。 まあ、辛抱が大事だよ、 と、よくわからないアドバイスをしてお茶を濁す
その三 若いんだから、いろいろ経験しないと、と、なまじっか、放任主義な ご意見
ずばり、いいますと、私は 第一のタイプです。
自分の経験上、こういうことは、知っていたほうがいいよ、という よけいなおせっかい心がでて、いろいろ、ぐたぐだ 一方的にしゃべってしまう。
でもね。これは、彼のためにも自分のためにも、よくないです。
自分で経験したことは、自分というキャラ・性格だから起こったことなので、彼に同様なことが起こる保障はありません。 したり顔でいろいろ言っても、自分が経験した試練や、それからの気づき は 彼に起こるかどうか、誰にもわかりません。
だから、余計なおせっかいは、意味ないのです。自分たちが年上だから先達だから、すべての問題や疑問に 答えを持っていわけでないんです。 当時の厳しい試練を 自分で自分なりの消化 ができただけです。
そんなわけで おなじような消化の仕方を自分以外の人に期待することは、間違っていると思います。
結果、 先輩としていえるのは、「お前はなにをしたほうがいい」というアドバイスよりも 「俺は、こういう風に考えたんだよね」という経験の共有 のみ だとおもうようになりました。
そうなると、うんちく語るだけの先輩から、 聞いてあげられる先輩に 一皮むけるような気がします。
そう考えているうちに おうちに無事帰ってきました。