再就職コンサルタントの方から聞いた話、でも、以前からよく言われている話。
就職面接で なにをベースに判断されているか。 面接に行く人はちゃんと気をつけなければいけないポイントですね。
やっぱり、第一印象、が 重要。 最初の数十秒でだいたい決まる、そうです。
経歴・職歴 なども その後 加味されるそうですが。
もし、候補者が数名いて、第一印象も 職歴も 同等のスコア だった場合、だれが選ばれるか。
この時の決定打は、面接官の 好み次第 だそうです。
この話を聞いて どう思いますか。
面接のための合理的なトレーニングを受けていても、やっぱり 最後は 好みにそぐわなかった、ということで 面接不合格になる、ということですね。
自分が面接官の肌感にあった人材なのか、ある意味 ギャンブルみたいな感じ？
まあ、そういう相対的な要素 って いろんな場面ででてきますよね。
だから、面接不合格は、絶対的な否定ではなくて、相対的なもんだということ、と 自分は 割り切っています。
（でも、やっぱり不合格は、悔しいんだけどね）