台風すごかったすねー。
各地方のみなさん、無事でしょうか？
今、AKBのプロモ見ながらブログ更新中でございます。
やっぱ真夏のsounds goodは最高でございますな。
か〇こさんに歌わせたい。
横浜に来て、車に乗ることが全くなくなったので、音楽を聴く時間が激減しました。
そういや指原が博多に左遷されますね。
あんだけ働いていて、恋愛する時間があるとは、10代のパワーには驚かされます。
水曜日が終わりました。あと２日です。
あっという間だったような、長かったような。
毎日自分の出来ないっぷりに落ち込んでいる日々です。
早くシステムをさらさらーっと使いこなせるようになりたいです。
今日は６時４５分まで残業して、２ヶ月ぶりに散髪に行って来ました。
慣れない美容室だと緊張しますね。
一言もしゃべりかけられなかったので、非常に楽でした。
帰りに一人で王将でゴハン食べて帰りました。
金曜日にウチの部は改善活動の発表があるそうなので、みんな忙しそうです。
去年の発表の資料があったので、ちょっとのぞいていました。
その中で「大卒採用活動の改善」というテーマがあって、いろいろ書いてありました。
去年はの〇ちゃんが発表したみたいです。
近年わが社のエントリー数が減ってるらしいです。
僕らの世代はほぼいませんでしたが、辞退者も結構いるみたいです。
そこで採用活動をどうすべきか、ということがいろいろ書いてありましたが、、
どれもあまり、、
うーんっていう内容でした。
僕が思う採用活動改善は、
(コスト面、できるできないは別)
①説明会会場をもっと大きく、キレイな場所でする、時期を３月後半に早めるand５月に開催
②リクナビのコンテンツ充実：先輩社員の情報をもっと載せる
③福利厚生は充実しているほうだと思うので、もっとアピール、借り上げ社宅の料金を掲載
④リクナビの先輩の出身校一覧のFランク大学を削除
⑤説明会＋筆記試験を一日で行う、説明会は１時間半あれば充分、２時間は長い
⑥四季報に平均年収のせる
たぶん⑥が一番重要な要素だと思うな。
社会人からしたらどうでもいい基準かもしれないけど、学生にとったら大事だと思いません？
みなさんもよい意見あれば、教えてください。
っていうか、教えてあげてください。笑
明日もお仕事なので、今日はこのぐらいで。
ではでは