退職時のトラブル、
経験したことありますか?
できれば円満に転職、退職したいところですが…
そうもいかないケースも多いみたいです
特に美容業界は、大きな企業から個人経営まで様々。
企業であれば比較的制度がしっかりしているけれど
オーナー兼スタイリストといった小さなサロンは
退職時のトラブルも少なくありません。
(まあ、美容業界に限らず、どの業界も同じですけどね)

日ごろからしっかりとコミュニケーションをとりながら
オーナ-の考え方、また自分の考え方を
真摯に伝えていく努力は必要ですね。
お互いの意思疎通が取れていないと、
退職時やトラブルが起こった時に、
大きな問題へと発展してしまいます。
今回は、そんな「雇用に関するトラブル」
をテーマに、
社会保険労務士の立岩さんが
コラムをつづってくれています~。
美容師の皆さんはもちろん、
オーナーの方もぜひお役立てください。
「雇用に関するトラブル」についてのコラムを読む
経験したことありますか?
できれば円満に転職、退職したいところですが…
そうもいかないケースも多いみたいです

特に美容業界は、大きな企業から個人経営まで様々。
企業であれば比較的制度がしっかりしているけれど
オーナー兼スタイリストといった小さなサロンは
退職時のトラブルも少なくありません。
(まあ、美容業界に限らず、どの業界も同じですけどね)

日ごろからしっかりとコミュニケーションをとりながら
オーナ-の考え方、また自分の考え方を
真摯に伝えていく努力は必要ですね。
お互いの意思疎通が取れていないと、
退職時やトラブルが起こった時に、
大きな問題へと発展してしまいます。
今回は、そんな「雇用に関するトラブル」
をテーマに、
社会保険労務士の立岩さんが
コラムをつづってくれています~。
美容師の皆さんはもちろん、
オーナーの方もぜひお役立てください。
「雇用に関するトラブル」についてのコラムを読む