転職して2ヶ月目の残業時間が70hrオーバーとなった。営業職です。
業務過多すぎ、前任者がパワハラでちゃんと教えてくれない、下手に聞いたら怒鳴り散らす環境で
聞きたいことをパッと聞けない。
メールは一日200件。営業だがアシスタントは一人ずついるのではなく、10人以上のグループで掛け持ち。ほとんどの業務を担当が1人でやることになる。業務は煩雑でマンパワーでやる世界🌎
到底捌けない量のにも関わらず全ての業務の納期を守れと言われ真面目に対応していたらこの結果。
今までと同じく上場企業だから入社前はコンプラあまり心配していなかったが、会社によって色々あるんだと痛感した。
いや、子供まだ小2やで。エージェントにも面接でも20hrまでって言ったよね、、、
子持ちなのに毎日22時23時まで会社にいることを不思議と思わないのか☠️
その上、70hr超えになると社長報告だから、調整させて欲しいと上司が言ってきた。
これはさすがに我慢ならんので、担当変えてくれるならの条件を出そうと思う。
対の営業がパワハラモラハラなのは精神衛生上無理なので。仕事はやるけど担当変えてくれ。
子供がいると朝も5時起きなんだよ。9時にゆっくり出勤する男性陣とは違う。
今までワーママいなかったから分かんないんだろうな。普通の会社ではワーママはフルタイムってだけで賞賛されるもんだよ。
残業してたら周りが心配する感じだよ🫤
営業の会社で男社会のため世間との常識ずれが著しいで、、、
36協定は労働者の最低限の健康を守るのが目的であって、MAXで働かせるための時間設定じゃないんだよ。そこをマイナス調整してどうする。
上司も限界突破しており、残業時間超過でこれ以上仕事増やしたくないのはわかるがそれは知ったことではない。
こちらも引き継ぎが悪い中やっているのだ。
どんだけハードモードなのよ👎
さて、明日は交渉だ。