ネットを見ていると、ときどき「適正年収」というのキーワードを目にする。
転職サイトの広告ですね。
最近、当社の社員が仕事を辞めた。
理由は、収入が少ないから、もっと稼げる仕事に就く、と。
それもあって、ふと、自分って、サラリーマンだったら、どれくらいの立場なんだろうか？と考えました。
大卒で就職して、転職していなければ、20年弱。定年が65歳だとすると、半分にも達していないのか・・・でも、20年弱も働いていれば、仕事がバリバリできないとダメだよな・・・ということは、部長とかなのかな？でも部長はもっと年齢が上の人のイメージだな・・・などなど。
調べてみると、上場企業のデータですけど、係長でもないんですね^^;
主任とかでしょうか。
係長は、43歳くらいとか。
課長で、48歳。部長が52歳。
係長になったら5年ごとなんですね。係長になるまでには20年以上かかるんですね。へ～
係長の平均年収が653万円。平社員の平均年収が472万円。
係長の手前の平社員なので、500万円くらいでしょうかね。
でもこれ、上場企業です。大企業様です。
中小企業だと、もっともっと低いでしょうね。
他にもざっと見てみると、SEの人って、年収高いようですね。わたしSEです。やった～（笑）
でも、大企業でのSEの経験はないので、高年収にはなれない気がします・・・。
別のデータで、「30代後半の男性の平均年収は505万円」というのがありました。
やっぱり500万円くらいですね。
でも、零細企業で、地方。
450万円もあれば、かなり良い方な気がします。
ま、とにかく、係長でもないということは意外でした^^;
というか、常識なかったって感じでしょうかね。
さて、当社をやめた彼ですが、20代後半で、さっきのデータだと「平均年収は366万円」とのこと。
でも同じく、上場企業のデータ。彼は、高卒だし、勉強嫌いだし、勉強したくないとのたまっておる様子。
実際は、300万円いけば良い方じゃないかと思います。いや、いかないだろうな・・・
今までの彼の年収は、上記の平均年収と同じくらいでした。それで足りないからもっと稼ぐために転職する、と。
前述の「年収300万円いけばいい方」というのは、高校卒業後、10年間働き続けた場合の年収でしょう。もしくは、それ以上のスキルがある場合の転職。
家族もいるので、やめた方がいいと思うよ、と言いましたけど、良い転職先はあると思っているそうです。さてどうなることか。
一方、友人知人で、職探しをしている人も少なくなく、その一人の33歳男性は、コミュニケーション能力が高く、やる気もあるし、合う仕事の場合は、結構な能力を発揮するだろうと思う人物。
けど、こないだ奥様から話を聞くと、面接すら受けられずに、全滅中とのこと。
彼の良さは、面接をしないとわからないから、書類審査で落とされると厳しい。
世でよく言われている、「書類で落とすのは差別だ。面接くらい受けさせてほしい。」のような問題は、すぐ近くにありました。
あと、正社員で働いているけど、サービス残業が多くて・・・という話も良く聞きます。
そのような社員を雇っている社長さんからも話を聞きます。
実際、会社としても、そうしてもらわないとやっていけない、という会社も多いと思います。
でも逆に、どこもそのような働かせ方をして、安く仕事を請けてくるから、単価が下がって、しわ寄せが社員（社長もだけど）に来ている、というのもあると思います。
デフレスパイラルの一つでしょうか。
いろいろな業界の話を聞きますけど、良い業界はどんどんなくなっている印象です。
「どの業界に就職するといいんだろうか」と相談を受けて、考えてみたけど、思いつきませんでした^^;
どの業界も、サービス残業が多いと聞いています。
それで計算すると、時給って、すっごく安いんですよね。
なのでこないだ、派遣の子と話していたとき、「派遣の方が、稼ぎはいいんじゃないの？」という話になりました。
実際、時給は、派遣の方が良いか、変わらないと思います。
「派遣は、ワーキングプアの温床だ！」とか、要するに、低賃金労働者ばかりになるからダメだ！という問題がよくとりだたされますけど、実際は、派遣社員以上の低賃金労働者さんたちは、山のようにいるってことですよね。
一方で、高給取りの公務員もたくさんいるし、大企業で頑張っている人は、高給取りですし、格差はすごいです。
けど、そんなの考えても仕方がないかな。
それが現実。
なら、自分が、高給取りの立場になれるように、努力をし続けるか、給与が少なくても、満足いく生活を送れる工夫をするか、でしょうか。