要件1年は長すぎます(>_<)

二日もなんとくだらないブログを書いてしまいました

社労士試験のことも書かねば

職場内で回覧されていた季刊誌のなかに

「労働相談」というコーナーがありました。

4月に私もやっと付与された年次有給休暇についての相談でした。

相談内容は、定年退職者を嘱託として再雇用する際の

未消化の年休は消滅か引き続き付与するのか？という内容でした。

答えは勤務状況に変更がないときは在籍し続けているので

未消化の年休はそのまま付与、ということでした。

似たような状況が、私が今の職場に就職する前にあったようです。

正社員期間（6ヶ月）→契約社員になった人達がいて、

労働契約が変わったから、正社員の期間6ヶ月は

カウントしない、それで年休は付与されなくなりそうなったそうです

結果はその中の契約社員が労働基準監督署に問い合わせて、

上の相談内容のような答えが返ってきて、無事付与されたそうです

労務管理の仕事している部署なのに、大丈夫なんだろうかと

思ってしまいましたが。

労働者側もちゃんとおかしいと思ったら声を上げないとダメなんですね。

教科書を読んでみると、

・長期休職（私の職場でも育児休暇後復帰の人が付与されてます）

・臨時任用→正規職員

・在籍出向

・定年後に引き続き再雇用

と、例が挙げられていますが正規職員→契約へ切り替えは

ないのでイレギュラーなことだったんでしょうか？うーん

でも、教科書に載ってない事例を勉強できたので

声を上げてくれた方に感謝です

あと、半年辛抱してやっと得た年休ですが、

平成6年以前は1年継続勤務してないと付与されなかったそうです

それだったら多分、くじけてたかも

改正に携わってくれた方達にも感謝です。

知らなくて不利益を被らないよう、とりあえず勉強頑張ります

下の写真は今日の朝のもの。猫が起きてしまうので窓越しで。

寒い日はよくこんな感じになっています

誰が選んだんだろう(@_@)

昨日、ピアノ教室の発表会終わりました。

可もなく、不可もなくだったので特段ブログを書こうとは思わなかったのですが。

プログラムを見返すと気になる曲目が。

読めますでしょうか？

小5　　　ミーメのレクイエム　　「聖闘士星矢」より　って

50人近くの生徒の中、ひときわ目を引きまくりです。

選曲も凄いんですけど、楽譜もよくあったなぁと。

好き放題やらせてくれる先生もナイス。

来週のレッスンでいきさつを聞いてみよう。

ところで、聖闘士星矢を読んだ牡牛座の皆さんは理不尽な思いを

したことがないでしょうか。

むかしむかし、兄が買った週刊少年ジャンプに

連載されていた聖闘士星矢を読んでいて。

登場人物に１２星座の黄金聖闘士って人たちがいたんですね。

他の星座はことごとく美形なのに牡牛座だけ

鬼瓦のような、いかついおっさん

牡羊も山羊も同じ有蹄類なのに何ゆえ牡牛座だけ

おっさんなんだろうと、子どもながら理不尽な思いを

抱かざるを得ないのでした。

さて、試験まで3ヶ月きりました。

過去問どんどん解いて頑張ります

足元がお留守になりました。

日曜日、教室の発表会で亜麻色の髪の乙女を弾きます。

大体こんな出来だろうと思ったら、

先生が「左のペダルも使ってみましょう」と。

楽譜をよく見ると　una　corda　と書いてあります

なんですか？ウナコーワみたい

意味は「弱音ペダルを踏む」だそうです。

右のペダル、左のペダルと右往左往

しまいにはどっちを踏んでるんだか、踏んでいいのやら

足元がすっかりお留守になっていました。

私は確実にドラムは出来ないでしょう

ドラムといえば、先週テレビでドラムを叩きながら

歌を歌うという女性が紹介されていました。

インタビューの中で尊敬する人が・・・と。

ここで私と同じ年代の方はきっと呼び起こされた曲が

あったことでしょう。

ところが、彼女が歌ったのは百恵ちゃんの「絶体絶命」

私のロマンティックはもろくもプレイバックせず止められたのでした

でも彼女の絶体絶命はスタイリッシュで

かっこよかったです

百恵ちゃんも然り、ここ最近リバイバルブームが到来してるんでしょうか。

懐かしいなぁと思う人たちが活動しているニュースを見たり、

ドラマで曲が使われたりとそんな気がします。

無性に聴きたくなっても、古くてCDもお店にないので、

TSUTAYAに駆け込んだりしています

この間は古本屋に楽譜があったので思わず買ったりして。

そんなことより亜麻色の、をどうにかしないと先生に怒られる

とりあえず今週いっぱい、ペダルをじたばたと頑張ってみようと思います

有給と無給の休暇について

またしばらく放置してしまいました

とりあえず、受験案内が届いたのでぼちぼち写真を撮って

申し込もうと思います。

採用から半年経ったので、私にもようやく年次有給休暇が

付与されました＼(^o^)／

来年の4月まで10日間、大事に使わないとなぁ。

今、職場では庶務を担当しているので社員の出勤簿だったり、

休暇簿だったりと管理しています。

私より半年先に採用された方が今、この時期にインフルエンザに

かかったそうで、月曜日からお休みしています。

この方、私と同じ期間限定の採用の方で。

私たちのような契約社員は正社員のような有給の病気休暇がないんですね。

そういうわけで、病気になると年次休暇を使って休むわけですが、

その休暇はもう使い切ってしまって次の付与は今年の10月にしか

ありません。

一応、私傷病でも休めるんですけどその場合は契約社員は

給料がでないと規則にあって。

それを伝えたら、インフルエンザの感染を防ぐために休んでるのに

給料はでないの？と質問されました。

あら、そんな都合よく休んで給料ももらえる事があるのかしら？と

思ったんですが、あるわけないですね

休業手当は使用者の責めに帰すべき事由に該当のときですものね

この方は小さい子どもがいて、具合が悪くなると休まざるを得ない事が

多々あって有給休暇を使い切ってしまったんですけれど。

契約社員にも正社員と同じように、せめて福利厚生で有給で子の

看護休暇を付与してくれないかなぁと思いました。

子を養育しながら仕事に拘束される時間は正社員も契約社員も

同じなのになぁ。

・・・と子どももいない独身が言っても説得力に乏しいですね

とりあえず、試験に合格したら何か発言できるかなぁと

思いながら過去問頑張りたいと思います

傷病手当

また放置記録を更新してしまいました。A=´、｀=)ゞ

3月も終わりに近づき、社労士試験センターのHPを見ると

受験案内の請求が出来るようなのでさっそく請求しました。

発送は4月中旬からの予定だそうで。

そして、ぼちぼち過去問を解き始めました。

1回解けたものは大丈夫で解けなかったのを繰り返しやると

良いそうなのでそんな感じで解いています。

今日はピアノのレッスンがお休みなのでブログを書いています。

ピアノの先生から聞かれて咄嗟に出なかったので復習を兼ねて。

先生の友達が病気の治療で仕事を辞めざるを得なくなったそうです。

独身で両親も高齢であまり頼りに出来ないとの事。

それで何かいい制度はないかと聞かれたのですが、

このとき頭に浮かんだのが障害年金。

これがまた全然違うあさっての方向でした

こういうときの傷病手当なんですよね。

結局辞めてから地元に帰るそうなので受給要件を満たすことが

出来ないかもしれませんが聞かれたときに咄嗟に答えられないのは

なんとも情けない

でも調べながら思いましたけど、雇用保険の傷病手当も

健康保険の傷病手当でもこの人に給付できなさそうで

なんだか複雑でした。

なにか生命保険に入ってたらいいんですけど。

勉強しながらまた何か制度があるか調べてみたいと思います。

うーん、介護あたりであるかなぁ。

またいつか、こんな人に出会ったらすぐに助言が出来る

社労士にならないと、と思いました。

試験まであと5ヶ月ちょっと。

もりもり問題解いて頑張ります