いわゆる働くおかぁさんの働き方として・・・
今の社会にどういう問いかけをしたらいいのか・・・
今週からパートで働きに出ているのですが、時給800円、月曜日から金曜日まで9時から5時の仕事。
今日は子どもの保育参観があったのでお休みにしたら土曜日は出られないかといわれました。
最初に土日は出られないと申し上げていますが、その職場は土曜が忙しい仕事場。
そうおっしゃる状況も、私に対するプレッシャーがあるのも非常に理解しうるところです。
土曜保育は追加料金はありませんが、午前中のみとなります。
そこを話して午前中だけでも出たほうが良いのでしょうか？
でも、私は自分のショップを土曜だけでも開けたいという思いもありますので、そこは譲れないという答えはすでに持ち合わせています。（それなら書くなよって突っ込みも入りそうですが・・・）
これをぬるい、そんなん軽いやん！て思う方、私は決していいという答えを出せません。
少なくとも正社員で働いた経験がある方なら、この単価が保険のないパート社員としての平均的な単価だということはご理解していただけると思うのですが、子どもを延長保育、そして学童という小学校での延長保育の料金を加味した時、そして母親自身にかかる家事の負担、病気、学校行事等への融通などを考慮した際に、どこで都合をつけていけばいいのか・・・
都会であれば、これに保育所の問題も絡んでくると思います。
私の場合は主人も仕事をしてくれていますが、シングルマザーになれば、容易な選択肢を望めないという状況もありますよね？ましてや、今の社会自体子どもを育てるためには仕事をしなければならないという方向に向かって進むしかないところでもあります。
今は答えを出せませんが、自分のお仕事から離れてまた少しだけですが社会の仲間入りをさせていただいて少しばかり思いが募りました。
働くおかぁさんは、守るものがある分お仕事に対する真面目さは群を抜いていると思っています。
職場に病児対応の保育施設があれば、働くおかぁさんは本当に安心してのびのびと働くことができると思うのですが、大きな会社以外は無理なんでしょうかね・・・
お金がたくさんあったら・・・私はそんな会社を作りたいです。
スイマセン、本当に偏った意見で表面的なことを書いてしまっているかもしれませんが、働きたいのに条件でいかに振り落とされる方が多いものかと・・・でも、子どもを持つ30～40代の母親のひとりとして、個人的に言いたいことを書かせていただきました。
世代、男女間で差はあると理解しておりますが、
どうか、もっと働きたい人が無理なく働ける社会になりますように・・・
愛のない仕事場が、温かくない職場が一つでも減りますように・・・
また社員になっても、過労死で死ぬことが無いように。。。
人はモノでもコマでもありません。機械にメンテナンスするのと同様、人間にもメンテナンスが必要です。
それも、末端に至るまでのメンテナンスです。
上のお偉いさん方は、お金だけを見つめておいででしょうけれど、優れた経営人であれと願います。
今日も、私個人のちっこい独り言でございました・・・。